Inetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 28 000 consultants et spécialistes du groupe visent chaque jour l'impact digital : des solutions qui contribuent à la performance, à l'innovation et au bien commun.
Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum répond aux enjeux de la transformation digitale avec proximité et flexibilité.
Porté par son ambition de croissance et d'industrialisation, Inetum a généré en 2023 un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'€.
Pour répondre à un marché en croissance continue depuis plus de 30ans, Inetum a fait le choix délibéré de se recentrer sur 4 métiers afin de gagner en puissance et proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de ses clients : le conseil (Inetum Consulting), la gestion des infrastructures et applications à façon (Inetum Technologies), l'implémentation de progiciels (Inetum Solutions) et sa propre activité d'éditeur de logiciels (Inetum Software). Inetum a conclu des partenariats stratégiques avec 4 grands éditeurs mondiaux - Salesforce, ServiceNow, Microsoft et SAP et poursuit une stratégie d'acquisitions dédiée afin d'entrer dans le top 5 européen sur ces technologies et proposer la meilleure expertise à ses clients.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. INETUM est à la recherche d'un alternant en tant que Ressource Manager pour rejoindre notre équipe dynamique et prendre en charge la région Ile-de-France. Vous serez en charge de la gestion du staffing, des intercontrats, et des tâches administratives, tout en assurant un accompagnement de qualité auprès de nos collaborateurs.
Gestion des intercontrats :
- Accompagnement sur site des collaborateurs : accueil, présentation auprès des managers.
- Coaching CV : assurer la qualité des CV des collaborateurs dans l'outil du Workforce Management.
- Coaching entretien : préparer les consultants aux futurs entretiens clients.
- Faire des points de suivi collaborateur/consultants
- Mise en visibilité des profils auprès des divisions Inetum
- Gestion du matching grâce à l'outil du Workforce Management.
- Assurer l'employabilité des consultants via des formations : reskilling, skilling, e-learning.
Gestion du staffing :
- Identifier des consultants répondant aux besoins en recrutement.
- Assurer le suivi auprès des opérationnels.
Gestion administrative :
- Mise à jour des fichiers et outils.
- Compte-rendu des activités auprès des managers.
- Compte-rendu de suivi auprès des consultants.
- Gérer la relation avec les opérationnels suite aux affectations des collaborateurs dans l'outil Gcomp.
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