En tant que gestionnaire RH et paie vous êtes en charge d'un portefeuille d'environ 150 salariés en insertion. Ce portefeuille comprend des contrats de droit privé : Contrat Unique d'Insertion, Apprentissage, CIFRE ; mais aussi des contrats de droit public comme les jobs d'été.
À ce titre, vous assurez la gestion administrative des contrats, de l'embauche à la fin de contrat, en veillant au respect du cadre réglementaire et au suivi des dossiers (aptitude, périodes d'essai, renouvellements). Vous prenez en charge la gestion courante du personnel (DPAE, plannings, congés, arrêts maladie, frais, documents de sortie) et êtes un interlocuteur de proximité pour les agents.
Vous réalisez l'ensemble des opérations de paie : saisie des éléments variables, contrôle et validation des bulletins, gestion des trop-perçus et suivi des flux. Vous contribuez également à la gestion disciplinaire en appui aux responsables (procédures, conseils, rédaction de courriers). Par ailleurs, vous participez au suivi des indicateurs RH et intervenez en tant que référent finance (en binôme) sur le pilotage de la masse salariale, le suivi des aides de l'État et des subventions, ainsi que sur la préparation et le suivi budgétaire.
Enfin, vous travaillez en étroite collaboration avec les autres pôles du service et plus largement avec les équipes RH fédérales et de proximité ainsi que les Territoires. Vous prenez également part de façon active à la vie et aux projets du service.
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