Directeur de filiale f/h

Groupe familial en développement, BMA est spécialisé dans la commercialisation et la maintenance de matériels agricoles.

Implanté au nord de la Nouvelle-Aquitaine et couvrant 8 départements, le Groupe s’appuie aujourd’hui sur 280 collaborateurs répartis au sein de 18 concessions et de plusieurs filiales historiques, distribuant principalement les marques Fendt, Massey Ferguson et Valtra.

Dans le cadre du développement de l’une de ses filiales, le Groupe BMA recrute son(sa) futur(e) :

DIRECTEUR DE FILIALE H/F

Poste basé idéalement sur le secteur Charente / Haute-Vienne avec des déplacements réguliers sur les différents sites de la filiale.

Directement rattaché(e) au PDG, vous pilotez l’activité globale de la filiale dans une logique de développement, de structuration et de performance durable.

Véritable relais de la Direction Générale sur le terrain, vous assurez le pilotage humain, opérationnel, commercial et économique de la filiale.

Dans un environnement en évolution, vous accompagnez les équipes, contribuez au développement de l’activité et participez activement aux réflexions stratégiques du Groupe ainsi qu’à la coopération entre les différentes filiales.


Vos principales missions :

* Piloter l’activité globale de la filiale dans une logique de performance économique, de qualité de service et de satisfaction client.
* Manager et accompagner les équipes commerciales, techniques et administratives dans un contexte de développement et d’évolution de l’organisation.
* Assurer un management de proximité auprès des responsables et favoriser la coopération entre les différents services et sites.
* Développer l’activité commerciale en lien avec les équipes terrain, les partenaires constructeurs et les clients de la filiale.
* Participer activement aux réflexions stratégiques du Groupe et contribuer au développement des synergies entre les différentes filiales.
* Suivre les indicateurs de performance et mettre en œuvre les actions nécessaires à l’atteinte des objectifs économiques et opérationnels.
* Garantir le bon fonctionnement global de la filiale en veillant à la qualité de service, à l’organisation des activités et à la satisfaction des clients.
* Accompagner les évolutions de l’entreprise dans une logique d’amélioration continue, de structuration et de développement durable de l’activité.


COMPÉTENCES REQUISES

Vous justifiez d’une expérience réussie dans le pilotage d’une activité opérationnelle ou d’un centre de profit, idéalement acquise dans un environnement technique, industriel, agricole, TP, BTP, poids lourds, automobile ou de services.

Habitué(e) à évoluer dans des contextes terrain, vous combinez vision opérationnelle, sens du commerce et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.

CAPACITÉS ET APTITUDES

Vous savez accompagner des équipes, structurer une activité et piloter la performance dans une logique de développement et de qualité de service.

Manager engagé(e) et pragmatique, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à prendre des décisions, à créer de la confiance et à faire avancer les projets.

Vous savez embarquer les équipes, créer de l’adhésion et accompagner les évolutions dans un environnement exigeant et opérationnel.

Une expérience multi-sites, multi-activités ou dans un environnement en développement serait appréciée.


Rémunération fixe comprise entre 70 K€ et 85 K€, selon profil et expérience, complétée par une part variable

Véhicule de fonction.

Statut cadre

Mutuelle prise en charge à 100 % pour le collaborateur.

Poste clé au sein d’un Groupe en développement offrant autonomie, responsabilités et vision transverse de l’activité.

Possibilité de s’inscrire durablement dans un projet de Groupe ambitieux.

Le mot du Dirigeant :

« Rejoindre le Groupe BMA, c’est intégrer une entreprise familiale en développement, attachée à la proximité terrain, à la réactivité et à la qualité de service.

Nous recherchons avant tout une personne de terrain, capable de fédérer les équipes, de prendre des décisions et de faire avancer l’activité avec pragmatisme et engagement.

Ce poste s’adresse à un manager qui aime être proche des équipes tout en ayant la capacité de prendre de la hauteur et d’accompagner le développement de la filiale dans un environnement en évolution.

Chez BMA, nous attachons beaucoup d’importance à l’autonomie, à la confiance et aux relations humaines.

Le poste offre une réelle autonomie, des responsabilités variées et la possibilité de s’inscrire durablement dans un projet de Groupe ambitieux. »

Le processus de recrutement :

Cabinet de conseil en ressources humaines, PerfHomme accompagne les entreprises dans leurs enjeux de recrutement, d’évaluation et d’accompagnement des équipes et des dirigeants.

1. Analyse de votre candidature et échange de pré qualification avec notre cabinet.
2. Entretien approfondi avec un consultant PerfHomme afin d’évaluer votre parcours, votre fonctionnement et votre adéquation avec le projet.
3. Réalisation d’une analyse comportementale avec débriefing personnalisé.
4. Rencontre avec la Direction du Groupe BMA et découverte de l’environnement ainsi que des enjeux du poste.
5. Échanges complémentaires avec les équipes et validation mutuelle du projet.
6. Accompagnement à l’intégration et suivi de la prise de fonction.