Mission/Activités
Sous la responsabilité de la responsable du Service Développement et Administration des Ressources Humaines, vous serez ainsi notamment amené(e) à réaliser les missions suivantes :
* Entretiens professionnels:
o Piloter et gérer les campagnes d'entretiens professionnels et d'évaluation (EAEA, EPP…)
o Exploiter les résultats pour identifier les besoins en compétences et alimenter le plan de formation
* Plan de Développement des Compétences (PDC) :
o Construction et pilotage du plan : recenser, analyser et consolider les besoins de formations ;
o Elaboration du plan: structurer le PDC, rechercher et sélectionner les organismes de formation et dispositifs adaptés, analyser les offres et chiffrer le plan ;
o Arbitrage et validation : préparer les supports d'aide à la décision pour la direction et ajuster le PDC suite aux arbitrages et validations ;
o Déploiement opérationnel : organiser les sessions de formation internes et externes, alimenter le SIRH, suivre les émargements et les certificats de réalisation (etc.) ;
o Suivi budgétaire : contrôler et gérer la facturation, produire des tableaux de bord et bilans ;
* Référentiels emplois et compétences
o Gérer le suivi et l'actualisation des référentiels emplois et compétences ;
o Accompagner les évolutions métiers en lien avec les transformations de l'organisme ;
* Conseil et accompagnement :
o Accompagner les managers et orienter les collaborateurs sur tout sujet en lien avec la formation professionnelle (CPF, Projet de Transition Professionnelle, etc.) ;
* Veille juridique : mettre en place et suivre de la vieille juridique du service RH et Vie au Travail.
Les missions de ce poste pourront être amenées à évoluer en fonction des besoins de l'organisme et des compétences et appétences du/de la candidat(e).
Compétences
* Expérience significative dans le domaine de la formation ;
* Adopter une approche structurée, organisée et rigoureuse ;
* Avoir une aisance relationnelle et rédactionnelle ;
* Faire preuve de discrétion, de confidentialité et de neutralité ;
* Avoir une appétence pour le numérique et les outils collaboratifs ;
* Faire preuve d'autonomie et d'esprit d'équipe ;
* Être alerte et force de proposition.
Informations complémentaires
Niveau 4B de la classification des employés et cadres des organismes de Sécurité Sociale, soit 29510 € bruts annuels sur 14 mois (primes comprises, selon la durée du contrat de travail).
Autres avantages : prime d'intéressement, participation de l'employeur à l'abonnement transport, prime de crèche, forfait mobilités douces, rémunération sur 14 mois, mutuelle, carte restaurant, flexibilité des horaires de travail, CSE.
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