Contrat de projet: chargé de mission dispositifs nationaux des politiques de l’autonomie (f/h)

Contrat de projet : Chargé de mission dispositifs nationaux des politiques de l’autonomie (F/H)

La collectivité et la direction d'accueil

Le Département de la Haute-Vienne

Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et de mobilité.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

L’accompagnement des personnes âgées et en situation de handicap, ainsi que de leurs aidants, constitue une des principales missions du Département en matière d’intervention sociale. Le pôle personnes âgées, personnes handicapées (PAPH) est chargé de la mise en œuvre de la politique départementale en faveur de ces publics, qu’il s’agisse de l’attribution de prestations individuelles ou du déploiement de l’offre territoriale en établissements et services médico-sociaux.

Au sein du Pôle PAPH, la Sous-direction appui au pilotage des politiques de l’autonomie est composée de 4 agents qui assurent des missions variées :

-prévention de la perte d’autonomie,

-habitat inclusif,

-accueil familial,

-maintien à domicile.

Description

Vous apporterez un appui à la sous-directrice appui au pilotage des politiques de l’autonomie pour mettre en œuvre les dispositifs nationaux en lien avec le maintien à domicile et travailler en équipe avec les autres agents de la sous-direction ainsi qu’avec ceux des autres sous-directions du pôle sur les sujets communs.

Activités du poste

A ce titre, vous devrez :

· être le référent départemental budget d’intervention de la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA) et dans ce cadre assurer :

‐ la mise en place et le suivi des actions programmées pour une mise en œuvre efficiente,

‐ la vérification de l’adéquation du plan d'action opérationnel aux spécificités territoriales, en particulier à l'offre, à l’organisation et aux besoins repérés, et proposer le cas échéant des actions correctrices,

‐ la remontée des données et le rendu compte au regard des objectifs cibles proposés par le Département, ainsi que des indicateurs fixés par la CNSA ;

· être le référent départemental dotation complémentaire des Services autonomie à domicile (SAD) et dans ce cadre assurer :

‐ la mise en œuvre et le suivi des appels à candidature, ainsi que la mise en place et le suivi des Contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM) afférents,

‐ la remontée des données et le rendu compte au regard des orientations retenues par le Département ;

· participer, avec les partenaires concernés, au pilotage de la transformation des SAAD en Services autonomie à domicile (SAD) et à l’articulation de cette réforme avec celle de l’habilitation à l’aide sociale menée par le Département ;

· apporter un appui à la préparation, à la mise en œuvre et au suivi de projets transversaux et/ou expérimentaux en lien avec la politique nationale de l’autonomie et à son application départementale (Service public départemental de l’autonomie, convention Département/CNSA …) ;

· participer aux remontées de données et aux réponses aux enquêtes dans le cadre de la mise en œuvre des dispositifs nationaux liés aux politiques de l’autonomie, hors budget d'intervention et dotation complémentaire ;

· participer et contribuer au suivi statistique et aux tableaux de bord pour ce qui relève de la politique de l’autonomie, en lien avec les autres sous-directions du Pôle ;

participer à la rédaction des notes et rapports (rapports d’activité, …).

Compétences et qualités requises

Savoirs

Bac +3/4

Expérience dans une fonction similaire appréciée

Bonnes connaissances des collectivités territoriales et des politiques publiques de l’autonomie

Savoir-faire

Expérience de conduite de projets

Maîtrise des écrits professionnels

Savoir rendre compte

Sens du travail en équipe

Maîtrise des outils bureautiques

Savoir-être

Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme

Aptitude à la transversalité et qualités relationnelles

Capacité d'écoute, d'analyse

Discrétion

Loyauté institutionnelle

Conditions d'exercice/Avantages

Poste à temps complet 39H30/semaine

25 jours de congés + 29 jours de RTT par an

Télétravail possible

Expérimentation prévue de la semaine en 4 jours

Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur

Action sociale et comité des œuvres sociales

Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)

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