R&d optoelectronic technician

Nous sommes à la recherche d'un(e) Technicien(ne) de Recherche en Optoélectronique H/F pour rejoindre notre équipe R&D Optoélectronique à VAISALA France, pour assurer l’interface avec les services de production, de méthodes et industrialisation afin d’assister à la capitalisation et à la transmission des éléments nécessaires au développement industriel de nos produits.

Si vous souhaitez travailler pour une entreprise qui a un impact réellement positif sur notre planète, vous êtes au bon endroit !

est un leader mondial des instruments de mesure et de l'intelligence qui aide les industries, les nations, les personnes et la planète à prospérer. De la prévision des ouragans à l’optimisation de la production d’énergie renouvelable, notre technologie est utilisée là où elle est la plus nécessaire : des centres de données, des parcs éoliens et des laboratoires aux aéroports, l’Arctique et même la surface de Mars. Vaisala a été reconnu par le magazine Time en 2025 comme l’une des meilleures entreprises mondiales pour la croissance durable.
Notre équipe de plus de 2 400 experts et 59 nationalités à travers le monde s'engage à prendre toutes les mesures pour la planète. Animés par notre objectif commun, notre curiosité et notre esprit pionnier, nous restons à l’avant-garde et faisons la différence.
Notre filiale VAISALA France, située à Saclay (91), est un fournisseur incontournable d’instruments de mesures atmosphériques pour l’analyse des profils de vent, grâce à une technologie laser LIDAR (à dominante optique, photonique et électronique).

Pourquoi nous rejoindre ?
- Une entreprise à taille humaine composée de personnes engagées qui s'efforcent de changer le monde en proposant des solutions innovantes pour mesurer les conditions météorologiques et environnementales
- Un environnement de travail stimulant au sein du technopôle de Saclay, avec de multiples avantages : possibilités de travail à distance, team buildings, un service de livraison quotidien de plats cuisinés et mis à disposition dans des frigos connectés, la gratuité des boissons chaudes, une salle de sport, des clubs de sport et des vestiaires avec douches à disposition
- Une navette gratuite depuis la gare RER B "Le Guichet" à l’entreprise, un forfait mobilité durable de 600€ maximum par an (vélo, trottinette, co-voiturage), parking voitures / vélos et la possibilité de recharger son véhicule électrique
- Une rémunération variable, un accord de Participation, un PEE (Plan d'Epargne Entreprise), 11 jours de RTT, une Mutuelle Santé haut de gamme, prise en charge à 50% par l’entreprise, la possibilité de souscrire à une sur-complémentaire santé et des Titres Restaurant via la carte SWILE pris en charge à 60% par l’entreprise (valeur 11€ / jour travaillé) complètent les avantages sociaux
- Des avantages favorisant la parentalité : 5 jours de congés enfant malade rémunérés, des aides à la garde d’enfants de moins de 6 ans de 80€ par mois et par enfant dans la limite du plafond URSSAF, le maintien du salaire des papas à 100% lors du congé paternité, un chèque naissance

Quel est votre rôle ?
En rejoignant notre équipe de 7 professionnels, vous aurez l'opportunité unique de contribuer à des projets innovants et de pointe. Ensemble, nous visons à créer un impact significatif dans notre domaine, en mettant l'accent sur la collaboration, l'excellence et le développement continu.
Rattaché(e) au Responsable Optoélectronique, vos principales missions seront de :
- Intervenir en tant qu’observateur et, par son expérience en production, donner son avis lors des phases initiales de conception ou d’évolution des composants optoélectroniques ou de la chaîne LiDAR
- Participer activement à la mise au point des nouveaux composants optoélectroniques ou des nouvelles architectures LiDAR en menant des campagnes d’essais expérimentales et en proposant des ajustements et améliorations permettant de consolider la capacité à produire
- Réaliser les opérations de validation et qualification des nouveaux composants optoélectronique en tant que module et dans la chaine
- Participer avec et sous la responsabilité des Méthodes aux opérations de montage, d’assemblage, de réglage des nouveaux composants optoélectroniques dans la chaîne LiDAR
- Fournir les informations nécessaires vers le service des méthodes afin d’établir les protocoles de fabrication, de réglage et de validation des nouvelles chaînes LiDAR incluant des nouveaux composants optoélectroniques
- Contribuer au développement des améliorations des composants optoélectroniques et des architectures LiDAR en partageant avec les Méthodes son expertise et son avis sur les avantages et inconvénients de ces évolutions dans le flux de production
- Être force de proposition vers les services de R&D et le service méthode sur les protocoles de production afin de suggérer des améliorations
- Capitaliser le travail expérimental effectué sous forme de fiche d’essais et participer à la rédaction des rapports de tests et des revues de conceptions et d’évolution

Qu'allez-vous apporter ?
De formation minimum Bac +2 en Optoélectronique, vous justifiez de minimum de 5 ans d’expérience en tant que technicien optoélectronique R&D dans un environnement international et industriel.
Connaissances et compétences techniques :
- Connaissance de physique générale (technologies de la mécanique, de l’électronique, de l’optique, de la photonique et du laser)
- Maîtrise des outils de métrologie classiques, tel que les oscilloscopes, les puissance-mètre optique, les spectromètres électroniques et optique
- Facilité d’écriture de rapport, en particulier de rapport d’essais ou d’évaluation technique pour capitalisation de la connaissance et transfert vers les différents services de R&D, méthodes et production
- Maîtrise des outils logiciels de bureautique
- Compréhension des directives de sécurité et des EPI
- Langues : Français courant, Anglais courant
Qualités personnelles :
- Esprit d'équipe
- Rigueur et capacité d'organisation
- Adaptabilité et agilité
- Capacité de synthèse

Processus de recrutement
- Entretien téléphonique (RH), 10/20 min
- Entretien en présentiel (Manager + RH), 1h00
- Entretien en présentiel ou teams (N+2), 30 min
VAISALA France réaffirme son engagement en faveur de la mixité et de la non-discrimination.
L’entreprise est convaincue que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur essentiel de progrès social et à la performance durable pour l’entreprise.
En ce qui concerne le recrutement, et conformément à la législation en vigueur, il est rappelé que toutes les offres d’emploi internes et externes sont rédigées de façon non sexuée et que les acteurs en charge de missions de recrutement (cabinets, agences et entreprise) sont formés et sensibilisés à la non-discrimination à l’embauche.
VAISALA France s'est engagée à favoriser l'égalité des chances dès le recrutement en demandant aux cabinets de recrutement et aux entreprises de travail temporaire la présentation d’au moins un candidat de chaque sexe. Les critères de sélection sont identiques pour les femmes et pour les hommes car ils sont basés uniquement sur des critères de recrutement objectifs et fondés sur les compétences requises.
Prêt à prendre toutes les mesures pour la planète ? N'attendez plus et rejoignez-nous!