Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier.
Nos 20 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique.
Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.
Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir.
Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, oeuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.
Pour suivre notre actualité, retrouvez-nous sur www.framatome.com, LinkedIn, Instagram et X. Rattaché(e) directement au Directeur Général d'Olys Engineering et membre du Comité de Direction, vous occupez un poste stratégique au sein d'une entreprise en croissance. Vous assurez le pilotage des équipes RH et Recrutement, tout en accompagnant la mise en oeuvre opérationnelle du master plan. Vous encadrez une équipe RH composée d'un PMO, de trois chargés de recrutement et d'une chargée de communication, tout en assurant le pilotage d'un prestataire freelance.
Votre rôle vous place au coeur des interactions avec les partenaires du groupe Framatome/EDF et en lien étroit avec les autres directions de l'entreprise : commerciale, ingénierie, projets et innovation.
A ce titre, vos responsabilités sont les suivantes :
1. Déploiement de la stratégie RH et développement des talents
- Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d'innovation
- Recueillir leurs attentes et besoins de la direction générale, les directeurs et les partenaires sociaux sur les problématiques RH notamment en matière de recrutement.
- Accompagner la GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels), identifier les talents, suivre les plans de succession
- Définir et suivre des objectifs, des indicateurs (KPI) et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la direction générale.
2. Animation du dialogue social et gestion juridique
- Représenter la direction auprès des instances représentatives (CSE, partenaires sociaux)
- Conseiller les directions et les managers sur les conditions de travail, santé, sécurité, bien-être
- Gérer les relations avec les autorités administratives et veiller à la conformité du droit social (code du travail, conventions, accords collectifs)
- Garantir l'application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, accords de branches, réglementations).
3. Conduite de projets transverses et transformation RH
- Initier et piloter des projets d'amélioration continue et de transformation sociale
- Digitaliser et fiabiliser les processus RH
- Renforcer l'expérience collaborateur et accompagner le changement dans un environnement multisites en évolution rapide
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