Attaché de direction / chargé de ressources humaines h / f

Attaché de direction / Chargé de ressources humaines H/F, Châtenay-Malabry

Ramsay Santé

Avec 36 000 salariés, Ramsay Santé, l’un des leaders européens de la prise en charge globale du patient, est un recruteur majeur dans le secteur de la santé en France. En hospitalisation, le Groupe propose la quasi-totalité des prises en charge médicales et chirurgicales dans trois métiers : Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO), Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) et Santé mentale. Partout où il est présent, le Groupe participe aux missions de service public de santé et au maillage sanitaire du territoire. Le Groupe investit chaque année plus de 200 millions d'euros dans l’innovation, notamment dans les nouvelles technologies chirurgicales, d’imagerie, la construction et la modernisation d’établissements.

La Clinique L'Amandier est un établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), avec une capacité de 164 lits et places d'hospitalisation, comprenant : 44 lits de Cancérologie, 47 lits de Gériatrie, 43 lits de Polyvalent (affections respiratoires et du système digestif), ainsi que 30 places d'Hôpital de Jour en Polyvalent.

Poste: L’Attaché(e) de direction / Chargé(e) des ressources humaines est rattaché(e) au Directeur de l'établissement, avec qui il/elle collaborera sur des projets opérationnels et stratégiques. Il/elle contribue à la bonne marche de l’établissement en collaboration avec les autres cadres. Avec une forte orientation RH, il/elle sera le principal interlocuteur de la fonction RH dans l’établissement, nécessitant autonomie et solides connaissances RH appliquées au secteur sanitaire ou médico-social.

Principales missions :

1. Contact de proximité avec les salariés
2. Administration du personnel : gestion des dossiers salariés, rédaction et suivi des contrats, gestion des absences et visites médicales, dossiers disciplinaires
3. Gestion de la paie : vérification des plannings, recueil des éléments variables, gestion des acomptes et régularisations, vérification des bulletins de salaire
4. Recrutement : rédaction, publication, suivi des annonces, entretiens, intégration des nouveaux salariés
5. Formation : recueil des besoins, élaboration du Plan de Développement des Compétences (PDC), organisation et suivi des formations obligatoires et non obligatoires
6. Gestion des plannings
7. Suivi des indicateurs RH
8. Qualité & gestion des risques : rédaction et mise à jour des procédures RH, pilotage du processus QVCT, mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
9. Participation à l’animation des relations sociales (CSE, etc.)
10. Participation à divers projets (ex : changement de logiciel de gestion des temps)
11. Participation aux astreintes administratives de l’établissement
#J-18808-Ljbffr