Publiée le 15 juin
Mission du poste
Dans le cadre du déploiement des usages de l'e-santé en Corse, le chargé d'accompagnement territorial H/F a un rôle d'accompagnement de proximité à la conduite du changement auprès des professionnels du sanitaire, du médico-social et du social, ainsi que des institutionnels.Contact des différents acteurs du territoire (professionnels de santé libéraux, maisons médicales, structures de coordination, établissements sanitaires et médico-sociaux)
Sensibilisation et mobilisation des acteurs sur les solutions d'e-santé / Promotion des outils e-santé
- Organiser et participer à des événements et des réunions de sensibilisation
- Identifier des ambassadeurs (professionnels de santé qui sont reconnus par leurs pairs et qui portent une ou plusieurs solutions d'e-santé auprès d'eux)- Valoriser les usages en lien avec le Service Communication (ex : organiser des interventions, recueillir des témoignages sous formes d'articles ou de vidéo, .) Co-construction des services numériques avec les utilisateurs- Réaliser un diagnostic organisationnel (missions, champs de compétence, organisation et activités, modes de fonctionnement interne, interactions en externe, correspondants, etc.)- Qualifier le besoin des utilisateurs potentiels afin de proposer une réponse e-santé adaptée- Participer à l'organisation de rencontres ou ateliers avec les utilisateurs potentiels / actuels- Qualifier les besoins d'évolutions des solutions e-santé exprimés par les utilisateurs Déploiement des usages des services au démarrage- Prospecter / recruter les structures et les professionnels ciblés- Réaliser des démonstrations- Mener des formations initiales (accompagnement dans les premiers usages)- Créer et paramétrer les comptes Maintien d'usages des services- Identifier les freins éventuels au maintien des usages- Réactiver les usages des solutions installés, suivre le peuplement / la mise à jour des informations
- Organiser des « clubs utilisateurs » : réunion d'utilisateurs de la solution au sein d'un même groupe d'utilisateurs (ex : professionnels intervenant dans un parcours de prise en charge, réseaux, .).- Mener des formations de suivi Fédérer et mobiliser les acteurs Comprendre leurs attentes pour leur proposer une réponse e-santé adaptée à leurs besoins et faire remonter les besoins d'évolution
Bonnes qualités relationnelles et une forte capacité à fédérer Rigueur et méthode afin de pouvoir mener de front plusieurs projets
-Compréhension de l'environnement et des activités, des besoins et des contraintes des utilisateurs dans le domaine de la santé.
-Capacité d'apprentissage rapide pour l'utilisation et le paramétrage de solutions -Capacités d'écoute et de dialogue -Savoir travailler en équipe
-Aisance relationnelle et sociable- Capacité d'adaptation et de polyvalence- Capacité à prendre des initiatives- Forte capacité à fédérer- Pédagogue
-Capacité de travailler en autonomie- Savoir accompagner dans la conduite du changement-Disponibilité-Curieux
-Appétence pour les technologies de l'information
-Stricte devoir de confidentialité
-Déplacements réguliers en Corse du Sud
- Contrat Evolutif.
La connaissance des secteurs sanitaires, ambulatoires et/ou médico-sociaux est un plus
Profil recherché
Experience: 2 An(s) - sanitaire et ou medico-social
Compétences: Socio-économie,Impulser un projet au niveau local, national ou européen,Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Elaborer une stratégie de développement d'activité,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Concevoir et gérer un projet
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
