Pilotage opérationnel du SIRH
* Assurer le maintien en conditions opérationnelles du SIRH avec une vision transversesur l’entièreté du scope Holdings & Other activities
* Coordonner via son expertise fonctionnelle les interfaces avec les systèmes périphériques (systèmes de paie, OKTA, Concur, etc.)
* Assurer le support fonctionnel et expertise fonctionnelle aux entités déployées.
* Suivre et coordonner la résolution des anomalies, incidents et demandes de support.
* Garantir la qualité et la cohérence des données RH au travers des différents systèmes opérants
* Garantir l’intégration de MyHR dans l’écosystème groupe via Talent Connect.
* Coordonner l’équipe de support SIRH (niveau 1 et 2 assuré par le CESP et coordination niveau 3).
* Veiller à l’alignement des données entre les systèmes (SLA, taux d’erreur, satisfaction utilisateurs, coûts par employé) pour piloter la performance du service
Évolution et amélioration continue
* Piloter la transformation digitale RH de la Holding & other activities en identifiant, priorisant et pilotant les projets d’optimisation du SIRH et des processus digitaux
* Identifier et prioriser les leviers de digitalisation des processus RH au service de la performance et de l’expérience collaborateur
* Participer au développement d’une culture RH “data-driven” en accompagnant les équipes RH dans la compréhension, l’exploitation et la valorisation de leurs données RH.
* Piloter les demandes d’évolution du SIRH en lien avec le CESP
* Assurer une veille sur les évolutions SuccessFactors et les meilleures pratiques SIRH.
* Mettre en place et animer un dispositif de REX régulier
* Animer la data quality et les sanity checks sur les données clé du CoreHR
* Participe activement aux projets transverses incluant en amont ou aval du SIRH (new payroll etc)
o Traduire les besoins métiers en procédures
o Aide notre scope a s’intégrer globalement et supporte les projets locaux de digitalisation, mise en place de services
Coordination et communication
* Être l’interlocuteur privilégié des équipes RH du scope Holdings & Other Activities avec qui il adopte une posture de Business Partner.
* Être le premier point de contact des équipes Tech sur les aspects HRIS
* Créer et animer une communauté d’utilisateurs de MyHR
* Représenter le SIRH Holding dans les instances RH ou comités de pilotage IT
* Adopter une posture de conseil auprès des directions RH locales sur les usages du CoreHR et la simplification des processus en favorisant l’adoption de best practices
Gestion budgétaire et refacturation
* Suivre les coûts liés au support et à la maintenance de MyHR.
* Définir et appliquer les règles de ventilation des coûts (ETP, interfaces, modules, durée d’utilisation).
* Préparer la communication et la refacturation des entités (budget annuel, clés de répartition).
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.