Gestionnaire développement rh - en charge du recrutement

À propos de Groupe Deux Fleuves Deux Fleuves Loire Habitat et Deux Fleuves Rhône Habitat sont deux Offices Publics de l’Habitat rattachés à leur département. Centenaires et de taille similaire (environ 12000 logements chacun), ils partagent des expertises reconnues et sont confrontés aux mêmes questions d’aménagement et d’habitat sur leurs territoires respectifs. C’est donc naturellement que les deux Offices se sont associés pour créer la Société Anonyme de Coordination (SAC) « Au fil des Deux Fleuves », puis le Groupe Deux Fleuves. Le modèle d’organisation du Groupe Deux Fleuves permet de mettre en commun des compétences support, et de renforcer la capacité d’action de chacun de ses membres, pour développer de nouveaux projets adaptés aux ambitions des collectivités et aux attentes des habitants. Vous souhaitez intégrer un Groupe convaincu que la mobilisation de ses ressources au service du bien commun génère des impacts humains et environnementaux positifs ? Vous recherchez un environnement de travail épanouissant pour contribuer au développement de vos compétences ? Vous vous projetez dans une culture d’entreprise qui promeut l’intelligence collective et facilite les mobilités internes ? Alors, rejoignez nos équipes ! Le poste Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Gestionnaire Développement RH en charge du recrutement. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur l’ensemble du processus de recrutement et contribuez activement au développement de la marque employeur du Groupe. Vos missions principales Rédiger et diffuser les annonces de recrutement, en interne et en externe, pour l’ensemble des entités du Groupe. Assurer la pré-sélection des candidatures : analyse des CV, qualification des profils et conduite des premiers entretiens téléphoniques. Organiser et participer aux entretiens de recrutement, en collaboration étroite avec les responsables opérationnels. Accompagner les managers dans leurs prises de décision en apportant votre expertise en recrutement. Garantir un accueil et une intégration réussis des nouveaux collaborateurs et collaboratrices, en mettant en œuvre un parcours d’intégration structuré, en lien avec les managers et les directions. Participer à des forums de recrutement, salons et événements RH. Contribuer aux actions de communication RH visant à promouvoir la marque employeur du Groupe. Contribuer au suivi administratif des activités RH (mise à jour des outils, saisie de données RH, participation à la gestion du plan de développement des compétencesetc). Profil recherché Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac 3 à Bac 5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience en recrutement (alternance ou premier emploi, à minima). Vous maîtrisez les techniques d’entretien et les outils de sourcing, et contribuez à la réussite des recrutements et des intégrations, dans le respect des procédures, des délais et des pratiques définies au sein du Groupe. Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre sens de l’écoute, vous travaillez avec rigueur et organisation, tout en étant capable de gérer plusieurs recrutements simultanément. Votre esprit d’équipe, votre sens du service et votre implication vous permettent de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés. Enfin, vous disposez d’une bonne aisance rédactionnelle ainsi que d’une communication orale claire et professionnelle, indispensables pour mener à bien vos missions. Avantages actuels : ✅ Plage horaires variables 13ème mois 44 jours de télétravail par an (à partir de 2 mois d'ancienneté) Tickets restaurant : Prise en charge à 60% Abonnement de transports en commun : Prise en charge à 70 % 1 semaine supplémentaire de congés payés soit 6 semaines au total Jours de RTT Mutuelle d’entreprise Prévoyance : Prise en charge à 100% Prime d'intéressement