Publiée le Il y a 10 h
Mission du poste
Laboratoire français spécialiste des compléments alimentaires naturels et bio et expert en nutraceutique avec plus de 15 ans d'expertise.
Afin de développer notre force de vente et dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un délégué commercial (H/F), pour la zone Nouvelle-Aquitaine : grande région (Bordeaux, côte).
Les missions principales
• Vous représentez l'entreprise dans votre secteur géographique auprès des professionnels : pharmacies, praticiens de santé et magasins spécialisés
• Vous développez de nouveaux partenariats
• Vous négociez et finalisez les ventes
• Vous entretenez un contact régulier avec la clientèle sur votre secteur
• Vous apportez des conseils techniques sur les produits et vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des clients
• Vous visitez, conseillez et animez les points de vente
• Vous participez à des salons professionnels
• Vous assurez un reporting hebdomadaire
Profil recherché
Formation
- BTS MUC, NDRC ou MCO minimum
Expérience
- Minimum 1 à 2 ans d'expérience commerciale terrain, 3 ans idéalement, avec une exposition confirmée à l'écosystème pharmaceutique (pharmacies, officines).
Compétences & qualités attendues
- Connaissance en micronutrition / compléments alimentaires : critère indispensable pour asseoir sa crédibilité face aux équipes officinales et aux praticiens de santé
- Aisance avec l'aspect scientifique des produits pour en expliquer la technicité
- Appétence forte pour la prospection intensive (90 % du poste)
- Réseau actif(ve) sur la zone géographique ciblée, fortement valorisé
- Autonomie, rigueur, détermination et persévérance
- Sens du service, éthique et capacité d'adaptation
- Permis B obligatoire
Conditions de travail- Poste 100 % itinérant.
- Fourchette de rémunération fixe : 2500€/mois brut + variable
- 1 à 2 découchages par semaine en moyenne
- Présence au siège 4 à 6 fois par an (séminaires, formations, réunions d'équipe)
- Autonomie totale dans l'organisation de votre secteur au quotidien
Avantages- Variable : 2 % du CA réalisé sur le secteur, quoi qu'il arrive, pouvant progresser jusqu'à 5,5 % selon les paliers de performance
- Prime annuelle
- Intéressement
- Véhicule de fonction
- Formation interne aux méthodes et produits dès l'intégration
- Évolution interne claire : Délégué → DR Junior → Chef des Ventes Régional → Chef des Ventes National / Directeur Commercial
Processus de recrutement
Processus rapide :
- Entretien 1 : échange téléphonique ou visio avec le Directeur Commercial
- Entretien 2 : rencontre avec le Directeur Général Adjoint
- Prise de décision
