L'IFAG Bordeaux, l'école de management pour entreprendre et innover, de Bac à Bac +5, recherche pour l'une de ses entreprises partenaires, un(e) commercial(e) GMS en alternance.
Une formation ou un emploi : et pourquoi pas les deux ?
Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre 2023, profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et acquérir un des diplômes de l'IFAG (Institut de Formation aux Affaires et à la Gestion) :
- Bac +2 : « BTS MCO - Management Commercial Opérationnel »
- Bac +2 : « BTS GPME - Gestion des Petites et Moyennes Entreprises »
- Bac +2 : « BTS CCST - Conseil et Commercialisation de Solutions Techniques»
- Bac +3 : « Bachelor Responsable d'activité »
- Bac +3 : « Responsable des ressources humaines»
- Bac +5 : « Mastère Manager Business Unit »
- Bac +5 : « Mastère Manager des ressources humaines » Véritable référent RH, vous accompagnez notre client sur le recrutement et le suivi de ses intérimaires.
Les profils recrutés : Préparateurs de commandes, Caristes, Chargeurs/Déchargeurs
Vos missions sont les suivantes :
- Accueillir :
- Accueille et informe les candidats
- Mets en oeuvre le processus dédiés au client (test, visite de site, visite de poste)
- Recruter :
- Recherche et développe le vivier de candidats en diversifiant les sources de recrutement et en assurant la mise à jour des données
- Réalise des opérations de sourcing en partenariat avec les réseaux locaux et sur les supports adéquats
- Utilise les différents outils de recherche de candidats
- Evalue lors de l'entretien et par la passation de tests adaptés
- Sélectionne et présente les candidates au client
- Qualifier les besoins clients et déléguer les collaborateurs intérimaires
- Qualifie la demande client et réalise les définitions de poste
- S'assure de la satisfaction des collaborateurs intérimaires (intégration, période d'essai, déroulement de la mission)
- Anticipe les besoins de l'entreprise avec les interlocuteurs
- Accompagner les collaborateurs intérimaires
- Conduit des entretiens d'accompagnement pour suivre l'évolution du parcours du collaborateur
- Propose des parcours de maintien et/ou de développement des compétences
- Etudes des candidatures spontanées
- Conseiller le client et produire le reporting client
- Propose des candidatures
- Informe et conseille le client sur le recours au travail temporaire
- S'assure de la satisfaction client
- Offre des conseils en matière de formation
- Produit mensuellement un reporting sur l'activité
- Gérer l'administratif relatif à la délégation
- Gérer les dossiers administratifs
- Etablir les contrats
- Gestion des heures
- Assurer le lien avec le centre de gestion
- Gestion des absences
- Mise à jour les données administratives
- Réalise des statistiques
- Exercer son activité dans le respect des règles de sécurité
- S'assure que les intérimaires disposent des équipements nécessaires pour exercer leur activité : Equipement de sécurité, autorisations, habilitations, visite médicale
- Etablit les déclarations accident de travail, accident de trajet
- Gère les stocks des équipements de sécurité
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