Conformément à notre engagement en faveur de l'égalité et de la Diversité, cette offre s'adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d'origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant.
L'usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture.
L'Association de Gestion Solidaire, membre du Réseau Batigere, est une plateforme de compétences mutualisées dédiée aux fonctions supports (Finance, RH, Communication...), au service de 4 associations spécialisées dans l'accompagnement social, le logement accompagné, l'hébergement, la mise à l'abri et l'aide à la personne de publics fragiles. Sa vocation est d'être un véritable espace de coopération avec, et pour ses adhérents.
Rejoignez nos équipes, pour répondre au mieux aux besoins de nos membres, et garantir ainsi l'appui nécessaire à la réussite de leurs projets à forte plus-value sociale.
Intégrer AGS c'est aussi entrer au sein d'un Réseau national, celui de BATIGERE, ensemble de sociétés spécialisées dans le logement social et l'accession sociale. Ce dernier permet à plus de 230 000 personnes de se loger, grâce à l'investissement de 2 000 collaborateurs.
Nous recherchons notre futur Directeur de la Coordination des Ressources Humaines chargé d'accompagner et de piloter l'activité RH d'AGS et de ses membres.
Vos missions principales :ANIMATION ET COORDINATION DES ACTIVITES RH POUR LES MEMBRES D'AGS
Animer et fédérer l'équipe RRH d'AGS autour de l'ambition d'AGS et de ses objectifs
Assurer la bonne adéquation des activités et expertises RH aux besoins des membres ; être force de proposition sur l'organisation, les moyens et les modalités d'intervention
En lien avec les RRH, participer aux bilans annuels et à l'identification des enjeux des membres
Intervenir en appui sur les situations complexes ou sensibles
Faire remonter à la Direction les besoins opérationnels, les enjeux terrain et les axes d'amélioration identifiés
Faire vivre et suivre les process RH avec les RRH, y associer des indicateurs, et mettre en place des contrôles
DEPLOIEMENT DE LA POLITIQUE RH DANS LES ASSOCIATIONS
Veiller à l'application des orientations RH en lien avec les politiques Groupe, en tenant compte des spécificités de chaque association
Harmoniser les pratiques RH tout en respectant les spécificités de chaque membre d'AGS
Piloter les politiques transverses : Handicap et emploi inclusif, Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), Prévention des Risques Psychosociaux (RPS), Égalité professionnelle, diversité
APPUI STRATEGIQUE ET PROJETS RH TRANSVERSAUX
Contribuer à la définition des orientations stratégiques RH à l'échelle du collectif associatif
Contribuer aux projets RH s'inscrivant dans le cadre du collectif Présence, définis par sa gouvernance
Faire connaitre, valoriser et communiquer sur les expertises et savoir-faire RH d'AGS ; être ambassadeur de Présence et porter ses valeurs
Participer activement aux projets RH : réorganisations, mutualisation de services, développement RH, digitalisation des outils RH, etc.
Soutenir le développement d'AGS et contribuer aux travaux de préparation d'accueil d'un nouveau membre d'AGS et de ses besoins RH
RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES INTERNES ET EXTERNES
Assurer les relations avec les partenaires institutionnels
Représenter la fonction RH auprès des instances internes
Être l'interlocuteur référent des services RH Groupe Batigere (paie, recrutement, SIRH, juridique, etc.) et veiller à la fluidité et à la fiabilité des échanges d'informations
Suivre et ajuster les processus transversaux pour garantir leur performance et leur conformité réglementaire
SUIVI ET REPORTING RH
Mettre en place des outils de pilotage RH et assurer le suivi des indicateurs clés (effectifs, absentéisme...)
Consolider les reportings des membres d'AGS et à l'échelle du collectif Présence (RMA, bilans, rapports aux conseils d'administration, chiffres clés.)
Le poste peut-être basé à Livry-Gargan ou Metz. Des déplacements réguliers sur l'ensemble des territoires sont à prévoir.
Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management (Bac +5), vous disposez d'une expérience solide dans des fonctions RH généralistes, avec un parcours marqué par le management d'équipes RH, idéalement au sein d'environnements multi-sites ou multi-structures.
Autonome, rigoureux et structuré, vous savez faire le lien entre les enjeux stratégiques et les réalités opérationnelles du terrain. Vous êtes à l'aise dans la gestion de projets transversaux et dans l'animation de dynamiques collectives.
Reconnu pour votre écoute, votre diplomatie et vos qualités de négociation, vous savez embarquer vos interlocuteurs
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