Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Rejoignez notre équipe en tant que Développeur.se Java Medior et intervenez au cœur de projets applicatifs stratégiques dans le secteur de l'assurance. Vous contribuerez activement à la conception, au développement et à l'évolution de solutions robustes, dans un environnement technique structuré et exigeant.
Vos missions :
- Concevoir et développer des applications backend en Java en respectant les bonnes pratiques de développement.
- Participer aux phases de conception technique et à la définition des architectures applicatives.
- Développer et maintenir des API et services en lien avec les besoins métiers.
- Assurer l'intégration avec les bases de données et optimiser les performances des traitements.
- Participer aux phases de tests, de validation et de mise en production.
- Analyser les incidents et assurer la maintenance corrective et évolutive des applications.
- Collaborer avec les équipes métiers, QA et infrastructure dans une logique d'amélioration continue.
- Contribuer à la documentation technique et au partage de connaissances.
Votre profil:
- Diplôme de niveau Bac+5 en informatique, ingénierie ou équivalent.
- Expérience de 3 à 4 ans en développement Java sur des environnements backend.
- Maîtrise de Java et des frameworks associés (Spring, Spring Boot).
- Bonne connaissance des bases de données relationnelles.
- Expérience en conception applicative et compréhension des architectures techniques.
- Une expérience dans le secteur de l'assurance est obligatoire.
- Capacité à travailler en équipe, sens de l'analyse et rigueur technique.
- Bon niveau de communication en français, l'anglais est un plus.
- Mobile à Lyon et sur sa périphérie.
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