Lead devops |

Pour un projet européen stratégique, la Banque de France cherche un profil «Lead DevOps» pour accompagner le déploiement et l'exploitation d'applications sur des services cloud privés.


Objectifs principaux :

1. Installer une solution IaaS/PaaS dans un environnement réseau dédié avec une solution BareMetal as a Service.
2. Travailler en mode agile avec l'équipe Core Team (DevOps) pour déployer, optimiser et exploiter les applications, en utilisant des notions d'Infrastructure as Code, d'idempotence et d'immutabilité.
3. Collaborer avec d'autres banques centrales sur l'organisation et les activités DevOps.


Responsabilités :

* Contribuer à la mise en œuvre et au déploiement d'instances CI/CD pour les prototypes, en environnement interne ou externe.
* Organiser le partage d'informations et le transfert de connaissances sur le framework CI/CD.
* Superviser et contribuer à la mise en place du framework CI/CD des banques centrales impliquées.
* Apporter un regard critique et proposer des améliorations pour une meilleure intégration des frameworks.
* Déployer une stack d'observabilité et en industrialiser l'usage.
* Contribuer à la définition du modèle opérationnel pour la phase de production.
* Accompagner les équipes dans l'utilisation et l'optimisation des ressources du catalogue, et enrichir ce dernier si nécessaire.
* Participer au support et à l'exploitation des applications en s'appuyant sur les pratiques SRE.


Profil recherché :

Formation : Ingénieur

Compétences indispensables :

* CI/CD (notamment GitlabCI)
* Stack d'observabilité (Elasticsearch, Prometheus, Grafana)
* Pratiques / connaissances SRE
* Automation (Ansible, Terraform)

Connaissances / expériences souhaitées :

* IaaS / PaaS en cloud privé (OpenStack, Kubernetes)
* Kafka
* CockroachDB

Qualités :

* Anglais courant
* Capacités rédactionnelles, y compris en anglais
* Travail en équipe dans un environnement multiculturel
* Autonomie et implication

#LI-BDF

La Banque de France s'engage en faveur de la diversité, lutte contre les discriminations, favorise la parité Femme/Homme et garantit un environnement de travail inclusif. Des aménagements spécifiques peuvent être organisés pour les personnes en situation de handicap.

#J-18808-Ljbffr