Chargé de mission qvct h/f

Description du poste

Concrètement, vos principales missions ?

1. Prévention des risques psychosociaux (RPS)

- Intervenir dans la prévention primaire, secondaire et tertiaire des RPS.

- S'assurer de la mise à jour et du suivi du DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) en particulier sur le volet RPS et du PAPRIPACT, en lien avec la préventrice en santé.

- Élaborer et animer un programme de communication et de sensibilisation destiné aux collaborateurs et aux managers, en matière de prévention des RPS.

- Contribuer à l'élaboration et la mise en œuvre des enquêtes et outils de mesure du climat social, type baromètre social institutionnel (BSI).

2. Mise en œuvre et suivi des accords d'entreprise et de la démarche QVCT

- Mettre en œuvre et suivre les accords d'entreprise et les plans d'action

- Contribuer à la préparation des négociations en matière de qualité de vie au travail, diversité et télétravail.

- Participer à l'élaboration d'indicateurs de suivi et d'évaluation des actions en faveur des conditions de travail.

3. Promotion et animation de la politique du handicap et de l'inclusion

- Assurer, en tant que référent Handicap, un rôle central dans l'accompagnement des agents en situation de handicap (suivi des RQTH, aménagements de poste, maintien dans l'emploi, sensibilisation des équipes).

- Piloter la mise en œuvre des actions en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances.

- Renforcer la culture inclusive à travers des campagnes de communication et de formation.

- Promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap à l'occasion de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) : organisation d'une journée Duoday, de conférences inspirantes.

4. Accompagnement et écoute des agents

- Participer aux entretiens d'écoute et de soutien des collaborateurs en situation de mal-être.

- Collaborer aux dispositifs de maintien dans l'emploi, en lien avec la médecine du travail.

- Proposer des actions de prévention adaptées aux situations repérées.

Profil recherché

Vos compétences

Ce que l'on va rechercher chez vous ?

De formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines, idéalement complétée par une formation diplômante en management de la qualité de vie au travail et/ou la prévention des risques psychosociaux. Une expérience confirmée dans des fonctions similaires serait fortement appréciée.

Vous avez :

- une bonne connaissance des enjeux de la QVCT, du handicap, de la prévention des RPS et du maintien dans l'emploi.

- une bonne maîtrise de la règlementation en matière de santé et sécurité au travail, handicap et prévention des risques psychosociaux.

- une bonne capacité à animer et à coordonner des actions transversales, en partenariat avec les autres départements de la DRHEP, les services de santé au travail et les autres directions de la Cnam.

- des bonnes qualités d'écoute, de discrétion et de posture professionnelle adaptée aux situations sensibles.

- de bonnes compétences rédactionnelles et d'analyse.

- de l'autonomie et vous êtes force de proposition.

Pourquoi nous rejoindre ?

"Agir ensemble, protéger chacun"

Travailler à l'Assurance Maladie, c'est s'engager au sein d'un collectif (82 collaborateurs) animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d'assurés.

À sa tête, avec plus de 2 salariés répartis sur un siège parisien et 16 sites en province, la Caisse nationale de l'Assurance Maladie (Cnam), impulse la stratégie au niveau national, coordonne et appuie les organismes locaux qui composent ses réseaux.

Intégrer la CNAM c'est aussi pouvoir bénéficier :

- d'une organisation de travail flexible (horaires variables, télétravail jusqu'à 2 jours hebdomadaires, jusqu'à 20 RTT annuels) ;

- de perspectives de développement professionnel et de carrières au sein de notre entreprise ou de son réseau institutionnel (CPAM, CARSAT, UGECAM et autres organismes)

- d'un CSE attractif (sport, loisirs, voyages…) ;

- d'un forfait mobilité durable ou d'un remboursement du titre de transport à 75% ;

- des services du restaurant d'entreprise ou de tickets restaurant pris en charge à 60%.

Votre formation

De formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines, idéalement complétée par une formation diplômante en management de la qualité de vie au travail et/ou la prévention des risques psychosociaux.

Informations complémentaires

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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Légende des icônes des offres

1. Type de contrat
2. Localisation
3. Rémunération
4. Niveau
5. Publié depuis
6. Limite de candidature
7. Référence
8. Type de contrat CDI
9. Localisation Montreuil
10. Rémunération de 44 € à 60 € par an
11. Niveau NIVEAU 8
12. Publié depuis 2 jours
13. Limite de candidature le 19/02/
14. Référence NVHADD
15. Type de contrat CDI
16. Localisation PARIS
17. Rémunération de 1 € à 2 € par mois
18. Niveau NIVEAU 3
19. Publié depuis 4 jours
20. Limite de candidature le 17/02/
21. Référence NVHADD
22. Type de contrat CDI
23. Localisation PARIS
24. Niveau NIVEAU 5C
25. Publié depuis 4 jours
26. Limite de candidature le 10/02/
27. Référence NVHADD
28. Type de contrat CDI
29. Localisation Montreuil
30. Niveau NIVEAU 9
31. Publié depuis 4 jours
32. Limite de candidature le 17/02/
33. Référence NVHADD
34. Type de contrat CDI
35. Localisation Paris
36. Niveau NIVEAU 7
37. Publié depuis 4 jours
38. Limite de candidature le 17/02/
39. Référence NVHADD
40. Type de contrat CDD
41. Localisation CERGY
42. Rémunération 25 € par an
43. Niveau NIVEAU 3
44. Publié depuis 4 jours
45. Limite de candidature le 16/02/
46. Référence NVHADD
47. Type de contrat CDD
48. Localisation PARIS
49. Niveau NIVEAU 5A
50. Publié depuis 5 jours
51. Limite de candidature le 05/02/
52. Référence NVHADD
53. Type de contrat CDI
54. Localisation ROSNY SOUS BOIS
55. Rémunération de 44 € à 45 € par an
56. Niveau NIVEAU 8
57. Publié depuis 1 semaine
58. Limite de candidature le 06/02/
59. Référence NVHADD
60. Type de contrat CDI
61. Localisation Rosny sous Bois
62. Niveau CATEG A/ NIVEAU 1 applicable B et C
63. Publié depuis 1 semaine
64. Limite de candidature le 03/02/
65. Référence NVADD
66. Type de contrat CDI
67. Localisation Paris
68. Niveau NIVEAU 5A
69. Publié depuis 1 semaine
70. Limite de candidature le 08/02/
71. Référence NVHADD
72. Type de contrat CDI
73. Localisation Montreuil
74. Niveau NIVEAU 9
75. Publié depuis 2 semaines
76. Limite de candidature le 06/02/
77. Référence NVHADD
78. Type de contrat CDD
79. Localisation Montreuil
80. Rémunération de 40 € à 50 € par an
81. Niveau NIVEAU 7
82. Publié depuis 2 semaines
83. Limite de candidature le 06/02/
84. Référence NVHADD
85. Type de contrat CDD
86. Localisation Paris
87. Niveau NIVEAU 8
88. Publié depuis 2 semaines
89. Limite de candidature le 05/02/
90. Référence NVHADD
91. Type de contrat CDD
92. Localisation CRETEIL
93. Rémunération de 26 € à 28 € par an
94. Niveau NIVEAU 3
95. Publié depuis 2 mois
96. Limite de candidature le 06/02/
97. Référence NVHADD