Gestionnaire rh en charge du temps de travail et ael

Informations générales Référence BA075ATC-116788 Date limite de candidature 01/03/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie C (employé) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Gestionnaire RH en charge du temps de travail et AEL Description du poste Groupe RIFSEEP : 2 NBI : non Vos activités principales : Le gestionnaire est en charge du traitement des situations relatives au temps de travail, concernant les agents de la préfecture, et de la DRIAAF (en cas de besoin). A ce titre, en appui au chef de section et de l'adjointe, il - propose des solutions pour la gestion des dossiers, - met à jour le paramétrage général des logiciels de gestion du temps - rédige ou actualise les fiches de procédure, - produit des données statistiques en vue du dialogue social - rédige des messages d’information générale aux agents - répond aux demandes individuelles des agents par mail ou téléphone Il gère le portefeuille des agents de son périmètre (CASPER): création, mise à jour, contrôle et clotûre des comptes agents, attestations de congés, CET (dont DRIHL)…) dans la badgeuse et le SIRH. Pour assurer la continuité du service, en cas de besoin, une polyvalence sera également demandée sur les périmètres. Il exerce également le rôle d'AEL (autorité d’enregistrement local) pour une partie de la procédure en rapport avec les commandes de carte agent pour les agents de la préfecture. L'agent assure également le renouvellement des fournitures et la distribution du courrier pour le SRH. Votre environnement professionnel : • Activités du service : Le SRH assure le suivi de carrière et la paye des agents affectés à la préfecture et à la DRIAAF. Il pilote les effectifs et la masse salariale et met en place une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Il met en oeuvre les politiques d’action sociale et organise les instances de dialogue social et les relations avec les représentants du personnel. Il est également en charge du recrutement. Il accompagne les agents dans leur parcours professionnel, notamment par des actions de formation, de promotion de la mobilité et d’amélioration de la qualité de vie au travail. Le service des ressources humaines a une dimension interministérielle et régionale - notamment en matière de conseil à la mobilité, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de formation et d’action sociale. Composition et effectifs du service : Le service des ressources humaines est composé de 3 bureaux (60 agents) : - le bureau des parcours professionnels et de l’accompagnement interministériel (22 agents) - le bureau de la gestion des ressources humaines, (28 agents répartis en 3 sections) - le bureau de l’action sociale et du dialogue social (9 agents ) • Liaisons hiérarchiques Le/la chef(fe) du BGRH et son adjoint(e) Le/la chef(fe) de section et son adjoint(e) • Liaisons fonctionnelles Service de la DRIAAF, la préfecture Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Poste une grande aisance sur l'outil informatique et une capacité à s'adapter à différents outils Qui contacter ? Anne DESBROSSE, cheffe du BGRH – anne.desbrosse@paris.gouv.fr Antoine HEDOUIN, chef de section – antoine.hedouin@paris.gouv.fr Sandrine DELESTRE, adjointe au chef de section sandrine.delestre@paris.gouv.fr Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en oeuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise - à aquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise - requis Avoir des compétences juridiques niveau pratique - requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise - requis Savoir analyser niveau pratique - requis Savoir-être savoir accueillir niveau maîtrise savoir communiquer niveau pratique savoir s'adapter niveau pratique - requis Conditions de travail : Activités télétravaillables dans la limite de 2 jours si autonomie sur poste Cycle horaire et RTT : possibilité d’opter pour l’un des cycles horaires figurant sur le règlement intérieur Bureau partagé Vos perspectives : Poste accessible sans expérience préalable en ressources humaines, permettant d'évoluer ensuite vers d'autres domaines de la RH ou sur d'autres missions support Durée attendue sur le poste : 3 ans Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Préfecture de la région d’Ile-de-France, préfecture de Paris – 5, rue Leblanc 75015 Paris Accès : métro ligne 8 – station Lourmel ou Balard REC C – arrêt Pont du Garigliano La préfecture de région dispose d’un parking sécurisé pour stationner son véhicule ou son vélo. Fondement juridique du recrutement Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Paris (75) Lieu d'affectation Préfecture de la région d'Ile-de-France, préfecture de Paris Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Préfecture de la région d'Ile-de-France, préfecture de Paris Date de vacance de l'emploi 31/12/2026