Directeur

Fiche de poste direction IFLTS Raison d’être L’emploi de Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en œuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de l’IFLTS qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) et exerce une fonction générale et centrale qui s’articule autour de 5 missions : - Une mission de pilotage de la mise en œuvre du plan d’action et notamment en charge de l’axe relatif à la formation et aux parcours. Il s’assure par ailleurs de l’animation et de la coordination de la mise en œuvre des axes de ce plan déclinés par les autres collaborateurs de l’association. - Une mission d’animation de la vie associative : Il ou elle appuie le conseil d’administration dans la compréhension systémique de l’association, son histoire et de ses enjeux. Il ou elle conseille sur la stratégie à adopter puis pilote et met en œuvre cette stratégie et ce, dans une démarche d’innovation et d’amélioration de la performance. Il ou elle travaille en relation étroite avec la présidence de l’association. Avec la présidence, il ou elle entretient le lien avec le conseil. Il ou elle assure l’animation, la coordination et la continuité de la vie associative, et favorise la contribution des adhérents au projet d’association. Il ou elle veille au respect des statuts de l’IFLTS et de leurs mises en œuvre. Il ou elle facilite l’exercice du pouvoir d’agir et de décision des administrateurs en permettant aux administrateurs d’assurer leurs responsabilités et met en œuvre les décisions prises. - Une mission de gestion de l’IFLTS : conformément aux valeurs et aux principes du projet d’association, il ou elle dirige l’IFLTS (gestion administrative, financière, managériale) et assure son développement en cohérence avec l’objet social de l’IFLTS, les règles de droit et en adéquation avec les orientations stratégiques décidées par le conseil d'administration. - Une mission de cohésion territoriale : garant de la mise en œuvre du projet d’association, il ou elle contribue activement à accompagner le territoire dans une démarche de facilitation, de cohésion, de coordination et dans la mesure du possible de régulation afin de faciliter la formation et l’emploi aux métiers du médico-social. - Une mission de relations extérieures : pour faire vivre le projet de l’association, il ou elle contribue au développement local en participant à l’animation des relations de coopération avec les entreprises et les institutionnels et plus généralement l’ensemble des parties prenantes de l’IFLTS afin de positionner l’IFLTS comme un acteur engagé au sein du territoire. Véritable ambassadeur, il ou elle porte ainsi une image positive de l’IFLTS. Il ou elle est engagé(e) dans la dynamique impulsée par le conseil d’administration et contribue activement à l'ensemble des projets transverses, territoriaux et régionaux. Technique et Méthode · Garantir la pertinence de sa posture professionnelle, en développant son intelligence relationnelle et en développant son leadership. · Garantir la clarté de la répartition des rôles et responsabilités · Développer les coopérations et permettre une cohésion efficiente au travers l'organisation mise en place. · Assurer la conformité aux exigences sociétales, environnementales, de santé et de sécurité et plus généralement aux règles de droit. · Veiller à l'amélioration continue du service rendu au territoire et aux parties prenantes en utilisant des techniques d’animation managériales dynamiques et innovantes. · Développer une vision stratégique et prospective du développement des activités de l’IFLTS en assurant notamment une veille permanente des évolutions pouvant impacter l’IFLTS. Gestion · Diriger l’IFLTS et assurer son développement (qualitatif et quantitatif) en cohérence avec l’objet social de l’IFLTS dans un contexte socio-économique et en adéquation avec ses évolutions. · Mettre en place, coordonner et développer les activités et les pratiques au sein de l’IFLTS au regard du projet associatif, des évolutions règlementaires, sociétales, professionnelles pour maintenir une démarche d’amélioration continue. · Organiser et conduire la fonction économique, financière et budgétaire de l’IFLTS (en lien avec le CA et notamment le trésorier de l’association) dans une visée d'équilibre budgétaire. Équipe/Coopération · Piloter la dynamique interne des ressources humaines (en lien avec le CA) en mobilisant les équipes par son leadership, en encourageant la coopération, la cohésion, l’intelligence collective, l’émergence de talents, en optimisant les relations interpersonnelles, en rationalisant les organisations, en déléguant et en évaluant les pratiques. · Garantir la promotion des valeurs du projet associatif en instaurant un management humaniste (écoute, bienveillance). Association/Territoire · Accompagner les instances de gouvernance associative pour les aider à exercer leurs responsabilités et contribuer à la pertinence des décisions qu'ils ou elles sont amenés à prendre. · Assurer le développement des relations partenariales en profitant des opportunités offertes par l'écosystème territorial. · Coordonner la représentation et la promotion de l’IFLTS auprès des réseaux de partenaires, organismes de contrôle, financeurs… · S’assurer de la définition et la mise en œuvre du projet de l’association et sa communication pour le valoriser sur son territoire. Marqueurs d’expérience · Assumer pleinement ses responsabilités et rôle de directeur(trice) de l’IFLTS par délégation du conseil d’administration. · Incarner les valeurs du projet associatif · Asseoir un leadership propice à la coopération, à la cohésion, au dialogue, à une dynamique positive au sein de l’IFLTS. · Maitriser la lecture systémique d’une organisation interne. · Coordonner l’activité d’un collectif composé de l’équipe de salariés, de bénévoles, des partenaires… · Reconnaitre et valoriser les potentiels des personnes (public accompagné, salariés, administrateurs…). · Maitriser la gestion financière et administrative dans un contexte associatif. · Se saisir des opportunités et mettre en œuvre une démarche prospective au service du développement de projets. · Proposer des solutions d’optimisation des richesses humaines qui composent l’association et des moyens financiers. · Développer les relations partenariales en promouvant l’image de l’IFLTS. · Mobiliser et coopérer en solidarité avec d’autres associations du territoire Compétences requises Domaines de connaissances · Les techniques managériales : leadership, conduite d'une équipe, analyse stratégique, gestion des talents, capacité à prendre des décisions · La gouvernance associative : connaissance du monde associatif (acteurs, réglementation) · Les techniques d’animation, de communication et de négociation · Les outils de planification et de gestion financière · La gestion de projet, administrative et comptable · Le développement et les partenariats Savoir faire · Organiser le fonctionnement d'une structure · Analyser le contexte, et l’ensemble des données liées à l'activité de l’association, et identifier des axes d'évolution · Animer des équipes · Mobiliser les ressources existantes · Evaluer, communiquer à l’écrit et à l’oral en situation professionnelle · Gérer le budget global d'une structure · Accompagner à la définition des orientations stratégiques d'une structure et savoir les mettre en œuvre · Se positionner dans un système d'acteurs multiples et de réseaux · Animer des projets · Structurer et proposer une stratégie de développement cohérente avec les besoins du territoire · Analyser les résultats et en tirer un plan d’action pour accompagner au changement et mettre en œuvre une démarche d’amélioration continue · Participer à des chantiers portés par d’autres associations et les collectivités territoriales Savoir être · Incarnation des valeurs · Capacité d'entraînement (leadership) · Aisance relationnelle · Rigueur · Sens de l’organisation · Adaptabilité · Force de propositions · Esprit de synthèse et d’analyse · Ténacité · Force de persuasion · Sens de la négociation · Curiosité · Goût pour l’innovation LOCALISATION DU POSTE : siège de l’association DOMOLANDES (St Geours de Maremne) et déplacements sur l’ensemble du territoire landais (mise à disposition d’un véhicule de service) QUALIFICATIONS REQUISES : Diplôme de niveau 7, type CAFDES, Master 2 ou équivalent Expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste de dirigeant Permis de conduire B