Interlocuteur/trice direct/e de la Direction, vous êtes opérationnel/le pour apporter votre soutien dans tous les domaines de la fonction RH, vous êtes membre du CODIR. Vous assurez le pilotage et l’encadrement du service RH. Motivation, dynamisme et conscience professionnelle sont les principaux atouts recherchés. Vous êtes en responsabilité de :
GESTION ADMINISTRATIVE ET RÉGLEMENTAIRE DU PERSONNEL :
Gère les mouvements de personnel
Garantit le respect des obligations légales et conventionnelles
Élabore les tableaux de bord sociaux, reportings, indicateurs RH permettant de suivre l’activité du personnel
Supervise l’administration du personnel
Elabore les promesses d’embauche, les DPAE CDI, les contrats de travail CDI, les avenants définitifs CDI et contrôle le respect des délais de signature
Assure une veille économique, juridique et sociale, veille à la bonne application de la convention collective CCN 51. Conseille et accompagne les managers sur les différentes problématiques RH.
PAIE / GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL :
Supervise l’administration de la paie et la gestion du personnel
Réalise les simulations de salaire
Elabore le calcul de la prime décentralisée annuelle et du reliquat
RECRUTEMENT ET INTÉGRATION :
Définit, pilote et met en œuvre les campagnes de recrutement en fonction des besoins des services
Elabore des profils, prépare et participe aux recrutements
Organise l’accueil des nouveaux salariés
Suivi des périodes d’essai
SANTE AU TRAVAIL / RISQUES PROFESSIONNELS :
Supervise la gestion des visites médicales d’embauche, de reprise, aptitude et de suivi annuel
Répond aux questionnaires d’enquête de la CPAM dans le cadre des AT/MP
Supervise le suivi, élabore l’analyse des accidents du travail et participe au suivi des actions de prévention
Met en œuvre des actions pour prévenir les risques psycho-sociaux (RPS)
FORMATION / SUIVI PROFESSIONNEL :
Organise le recueil des besoins en formation, définit les orientations
Pilote les formations
Planifie et organise les entretiens professionnels
Assure l’élaboration et la mise à jour des fiches de poste
BUDGET :
Elabore le budget RH et les EPRD/ERRD
Supervise l’affectation analytique et participe au suivi budgétaire
DIALOGUE SOCIAL ET CSE :
Entretien et anime les relations avec les instances représentatives du personnel
Communique auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
Organise les élections des instances représentatives du personnel.
Prépare, organise et anime, en collaboration avec la Direction, les réunions CSE
DISCIPLINAIRE :
Est en charge du traitement des dossiers disciplinaires et des procédures de licenciement.
MANAGEMENT ET GESTION DE L’EQUIPE RH
Anime et supervise le travail de l’équipe RH (2 à 3 collaborateurs)
Assure les entretiens professionnels de l’équipe RH
DIVERS :
Effectue le versement de la contribution annuelle à Action logement et soutien les attributions de logements
Prépare la déclaration DOETH
Met en place ou optimise les outils RH
Aisance relationnelle & communication
Organisation & rigueur
Discrétion & confidentialité
Leadership & management
Capacité d’analyse & prise de décision
Adaptabilité
Vous aimez travailler en autonomie au sein d'une équipe investie : rejoignez notre équipe !
Le Pôle Gérontologique de l'Anjou propose un poste de Responsable Ressources Humaines au sein de ses EHPAD Sainte Marie (90 résidents) et Saint Martin (84 résidents) en CDI à temps plein, en septembre 2025.
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