Poste de conseiller(ère) en économie sociale et familiale – h/f

Contexte

Présente depuis 2007 dans le département, Habitat et Humanisme Morbihan mène ses actions pour le logement et l’accompagnement des personnes en situation de difficulté. Elle dispose de 3 antennes à Vannes, Lorient et Auray au sein desquelles 170 bénévoles et 6 salariées œuvrent quotidiennement. L’association dispose à ce jour de 149 logements qui permettent d’accueillir et de soutenir des résidents afin qu’ils retrouvent un parcours de vie autonome.

Missions principales

1. Réaliser un diagnostic social des candidats à la location (évaluation socio-professionnelle et de la « capacité à habiter », état du projet d’insertion).
2. Assurer le suivi social des locataires et des résidents, la conception et la mise en œuvre d’un projet d’accompagnement personnalisé.
3. Orienter, soutenir et, si nécessaire, accompagner physiquement les personnes vers les institutions, administrations, services et/ou organismes compétents.
4. Coordonner son action : En interne avec celle des autres travailleurs sociaux, des bénévoles accompagnants, des correspondants bénévoles et salariés de la gestion locative adaptée (GLA) de l’association. En externe, avec le réseau des partenaires et de l’Agence Immobilière Sociale, si nécessaire.
5. Représenter l’association dans des groupes de travail dans le champ social : Internes à l’association et au Mouvement, et externes au Mouvement (sur délégation des instances dirigeantes de l’association).
6. Analyser et évaluer la progression et le résultat des actions engagées.
7. Proposer toute évolution de sa mission et de sa pratique permettant d’améliorer l’autonomie des personnes.
8. Rédiger des comptes rendus d’activité pour les instances locales d’Habitat et Humanisme et les partenaires financiers.
9. Au sein de l’association locale, assurer un appui technique aux bénévoles.

Autonomie / prise de décision

10. Est autonome dans les méthodes, les outils utilisés pour l’accompagnement social des personnes et des familles.
11. Analyse les situations critiques (ex : plan d’apurement, insalubrité du logement…) et fait des propositions à sa hiérarchie. Le cas échéant, prend des décisions, par délégation, et de façon collégiale (gestionnaire locatif et /ou correspondant GLA, responsable bénévole de l’accompagnement, responsables de lieux de vie).
12. Rend compte auprès de sa hiérarchie de l’évolution des situations confiées.
13. Alerte sa hiérarchie face à des dérives non contrôlées.
14. Formule auprès de sa hiérarchie les demandes d’aide nécessaires à la réalisation de sa mission.

Champ relationnel

15. L’interaction avec le/les responsable(s) accompagnement, les autres travailleurs sociaux, les bénévoles, le gestionnaire locatif est essentielle afin de garantir la bonne cohérence et complémentarité des interventions au service des personnes.
16. Nécessité de faire équipe avec le responsable de l’accompagnement dans le cadre du secret partagé, pour tout ce qui peut faire avancer la personne vers son autonomie.
17. Coordination de son intervention avec celle des partenaires extérieurs.

Compétences

18. Niveau de formation requis :Diplôme d’État CESF ou assistant(e) de service social avec un minimum de 1 à 2 ans d’expérience sur la thématique du logement.
19. Compétences techniques : Maîtrise la connaissance des dispositifs : de logement et d’hébergement ; d’accompagnement social lié au logement. D’accès aux droits et de leur mobilisation, de régularisation administrative. Capacité à conduire des diagnostics, maîtrise des techniques d’entretien notamment lors de visites à domicile. Permis B

Savoir- être

20. Très bonnes capacités d’écoute et de communication ;
21. capacités d’analyse et de synthèse ;
22. sens de l’organisation et capacité de gérer des projets transversaux ;
23. esprit d’équipe (bénévoles et salariés) et travail en réseau ;
24. prise de recul par rapport aux situations rencontrées et capacité à analyser sa pratique professionnelle, à solliciter le soutien de sa hiérarchie pour échanger sur les situations individuelles ;
25. capacité à créer des outils répondant aux besoins des familles accompagnées.