Ingénieur développement java

ADIS est une société de courtage d’assurances Filiale d’AXA France, centre de gestion de l’association AGIPI
Index égalité professionnelle femmes-hommes 2022 :
99/100
Nous recherchons en CDI pour agrandir nos équipes, un :

Ingénieur Développement Java H/F
Au sein de la direction du système d'informations, vous aurez l'opportunité de rejoindre une équipe dynamique dans laquelle votre rôle sera de développer et de faire évoluer les applicatifs permettant la gestion d’un contrat Emprunteur ou Santé.
L'année 2025 promet d'être riche en défis avec de nombreux projets stimulants en perspective. Analyser les besoins utilisateurs et faire preuve de force de proposition sur les enjeux projets,
Concevoir et développer les solutions, réaliser les tests (unitaire, intégration et charge) et contribuer à la mise en production,
Notre environnement technique :

Back :
Java, Spring Boot
Front:
Vue.Js
Base de données :
SQL Server, MongoDb
Environnement de test :
jUnit
Environnement de versionning :
Git
Formation / Spécialisation :
Informatique, Réseaux et télécommunication, Développement
Niveau d'étude requis :
Bac +5
La connaissance d’un framework Javascript est un plus (VueJs, React.Js, AngularJs ou autres)
Il nous tient à cœur de recruter des collaborateurs qui partagent nos valeurs et les incarnent au quotidien, à savoir :

Entretien avec le Responsable du service pour validation
Le développement de nos collaborateurs, notre priorité :

Un parcours d’intégration pour vous faire découvrir notre culture d’entreprise ;


Un parcours d’accompagnement personnalisé et adapté à votre poste et vos missions ;


Une offre deformations personnalisées
Une ambiance conviviale et une vie d’entreprise dynamique avec de nombreux événements d’entreprise :
afterworks, réunions du personnel, petits-déjeuners d'entreprise, animations sportives et/ou caritatives, etc. ;


Un accès auxavantages ADIS :

Accord de télétravail jusqu’à 2 jours / semaine ;


Comité Social d’Entreprise proposant chèques vacances, activités culturelles et sportives, chèques cadeaux, etc.
Complémentaire santé prise en charge à 100% par l'employeur ;


Contrat de prévoyance ;


Contrat retraite supplémentaire ;


Frais de transport pris en charge à 75% ;


Intéressement / Participation ;


Un accès à des tarifs préférentiels sur les contrats AGIPI / AXA ;