Responsable des ressources humaines (h/f)

Nous sommes dédiés à l'emploi durable, en titularisant en CDI du personnel qui est ensuite à mis à disposition dans les entreprises.
ACTO CDI, une Entreprise de Travail à Temps Partagé. ACTO CDI titularise en CDI du personnel qu'elle met à disposition d'une ou plusieurs entreprises clientes, à temps plein ou partiel, sans les contraintes classiques du recours au travail temporaire. C'est l'opportunité de développer votre employabilité à travers les expériences et formations, d'intégrer une entreprise avec les mêmes avantages qu'un salarié traditionnel et de sécuriser votre parcours professionnel. ACTO CDI, acteur de la flexisécurité !

Description du poste et Missions

Vous recherchez un poste RH à la fois structurant, opérationnel et proche du terrain, avec un vrai rôle d'appui auprès d'un dirigeant ?

Simon du cabinet ACTO CDI recrute un Responsable RH H/F dans le cadre d'une création de poste, pour accompagner l'activité de son client, évoluant dans un environnement GMS, multi-sites, rythmé, exigeant, où les enjeux humains, organisationnels et opérationnels sont quotidiens.

Dans ce contexte, la future Responsable RH interviendra comme un véritable bras droit du dirigeant sur les sujets RH, avec une mission centrale : structurer, sécuriser, accompagner et fluidifier l'ensemble des sujets liés aux équipes.

Il ne s'agit pas d'un poste RH purement administratif ou éloigné du terrain, mais d'une fonction de confiance, au croisement de l'opérationnel, du management et de l'organisation.

Votre rôle consiste à accompagner le dirigeant sur tous les volets RH du quotidien comme sur les sujets de fond : organisation, recrutement, suivi des collaborateurs, cadre social, accompagnement managérial et structuration des pratiques.

Appui au dirigeant et pilotage RH

• Être l'interlocutrice RH de référence du dirigeant sur l'ensemble du périmètre
• L'accompagner dans ses décisions et arbitrages liés aux ressources humaines
• Apporter une lecture claire des situations humaines, organisationnelles et sociales
• Contribuer à structurer la fonction RH dans un environnement en mouvement

Gestion RH opérationnelle

• Suivre les sujets RH du quotidien 
• Accompagner les managers sur les problématiques collaborateurs, d'organisation ou de fonctionnement
• Veiller à la bonne application des règles, procédures et pratiques RH
• Participer à la gestion des situations individuelles, des sujets sensibles ou des points de tension

Recrutement et intégration

• Piloter les recrutements selon les besoins des sites
• Accompagner les managers dans la définition des besoins et l'évaluation des candidatures
• Structurer les parcours d'intégration et sécuriser les prises de poste
• Veiller à la qualité de l'accueil et de l'intégration des nouveaux collaborateurs

Développement RH et accompagnement managérial

• Accompagner les responsables de site sur les fondamentaux RH et managériaux
• Aider à professionnaliser certaines pratiques : suivi des équipes, organisation, communication, posture managériale
• Contribuer à la fidélisation des collaborateurs et à la qualité du climat social
• Identifier les besoins d'amélioration ou de structuration sur les différents sites

Cadre social et sécurisation

• Veiller à la conformité et à la cohérence des pratiques RH
• Suivre les sujets administratifs et sociaux en lien avec les interlocuteurs concernés
• Alerter le dirigeant sur les risques, points de vigilance ou besoins de cadrage
• Participer à la mise en place d'un fonctionnement RH plus lisible, plus homogène et plus sécurisé

Profil recherché

Vous avez une formation en ressources humaines ou droit social et vous justifiez d'une expérience réussie sur une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement opérationnel, multi-sites ou exigeant en réactivité.

Indispensable

• Une vraie capacité à conjuguer vision RH et sens du terrain
• Une posture de confiance, de conseil et d'appui auprès d'un dirigeant
• Une parfaite maîtrise des fondamentaux RH et du droit social
• De la maturité, du discernement et une capacité à gérer des sujets variés avec discrétion
• Un bon niveau d'autonomie, de structuration et de fiabilité

Ce qui sera apprécié

• Une expérience en grande distribution, commerce organisé, environnement multi-sites ou secteur à forte intensité opérationnelle
• Une capacité à accompagner des managers de proximité
• Une aisance dans les environnements où il faut à la fois cadrer, prioriser et fluidifier
• Une posture pragmatique, capable d'apporter des solutions réalistes et applicables