La Caf couvre environ la moitié de la population girondine avec de fortes disparités territoriales ; elle verse environ 2 milliards d'euros de prestations légales et 190 millions d'euros au titre de son action sociale. Son fichier est intégralement organisé en approche populationnelle. Le département se caractérise par une proportion importante d'allocataires sans enfant, d'étudiants et de familles monoparentales et par un partenariat très dense. La Caf est implantée sur les territoires pour assurer tout à la fois une proximité physique avec ses allocataires et ses partenaires et une politique de développement durable permettant de limiter les déplacements. Au 31 décembre 2024, la Caf de la Gironde comptait 776 salariés (CDI et CDD). En 2024, la part des femmes représente 83.50 % de l'effectif total. Les de 45 ans représentent 58.25 % de l'effectif présent. L'équipe de Direction est composée de 7 agents de Direction : 1 directrice, 2 directrices-adjointes, 1 directrice comptable et financière, 3 sous-directeurs, dont un en charge du Centre de Ressources Atlantique. Le partenariat de la Caf avec les institutions publiques et l'Etat, comme avec les collectivités locales est, de longue date, actif et de qualité. Il se traduit notamment par : L'existence de schémas départementaux en matière de politiques publiques : Schéma Départemental des Services aux Familles (SDSF), schéma départemental Jeunesse, schéma d'animation de la vie locale De manière plus récente, des conventions signées par la Caf avec les grands opérateurs institutionnels : l'Agence Régionale de Santé, France Travail, la Cpam. Par ailleurs, précurseur en matière de Conventions Territoriales Globales (CTG), la Caf de la Gironde a conclu à fin 2023 cinquante-deux CTG, la mettant en situation d'assurer une véritable « animation territoriale ». Sur la durée de la Convention d'objectifs et de Gestion 2, la Caf de la Gironde structure son action autour de trois grands enjeux au coeur de ses activités : les territoires, la diversité des publics et l'innovation. Description du poste - Le Directeur (H/F) définit la stratégie générale de l'organisme et en assure le pilotage global. Il met en oeuvre le CPOG 2 dans le cadre des orientations stratégiques de la branche Famille, en lien avec le Conseil d'Administration. - Il anime l'équipe de direction qui impulse le changement. - Il préside le CSE et développe le dialogue social en promouvant notamment la signature d'accords locaux. - Il développe et porte la dynamique de partenariat avec les collectivités territoriales et le milieu associatif, l'Etat et le Conseil Départemental via plusieurs schémas politiques. - Il participe au Comité régional des directeurs et représente la région dans certaines instances nationales. Profil recherché Vos compétences - De fortes capacités d'anticipation pour, à la fois définir et mettre en oeuvre la stratégie de l'organisme et contribuer activement à la définition de la stratégie nationale - Un sens politique avéré au regard d'un contexte partenarial complexe - Une aptitude particulière à la conduite du changement et au travail en réseau - Des compétences avérées de management d'un projet d'entreprise. Votre formation EN3S ou Capdir Un parcours diversifié en tant qu'agent de direction et/ou directeur. Inscription sur la liste d'aptitude en Classe L1-2 ou relever de cette classe. Informations complémentaires En application de l'arrêté du 22 novembre 2019 paru au JORF N0277 du 29 novembre 2019, vous devez impérativement postuler en ligne, en joignant une lettre de motivation, un CV et la description de vos réalisations probantes, pour que votre candidature soit prise en compte. Votre candidature sera automatiquement transmise à l'UCANSS, à la Caisse nationale chargée de la nomination, à la ou aux Caisse(s) nationale(s) dont relève votre organisme et à la MNC. Elle sera examinée par le comité des carrières. Pour compléter votre candidature, veillez à indiquer dans les documents transmis ou dans votre profil SIADD les formations suivies depuis 2 ans. A noter que depuis mars 2025, le suivi régulier des formations fait l'objet d'un examen dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières. Le poste sera vacant au Contact Contact national : Pascal HAMONIC, Directeur de la Mission Gestion des Dirigeants à la Cnaf (Tél. / ). E-mail : @. Contact local : Christine Mansiet, Directrice de la Caf de la Gironde - (T : ) E-Mail : @.
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