À la suite de la mobilité interne, nous recherchons notre futur(e) Responsable des Ressources Humaines généraliste (H/F) pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous participerez activement au développement, à la structuration et aux projets transversaux.
Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, avec laquelle vous collaborerez étroitement, vous serez responsable de la gestion des ressources humaines pour la Région Bretagne, tout en intervenant également sur des missions à l’échelle nationale.
Le poste est basé à Theix, dans le Morbihan (derrière Leroy Merlin), en CDI.
En tant que Responsable RH pour la Région Bretagne, vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes réparties sur plusieurs agences. Vous assurerez la gestion complète des ressources humaines et apporterez votre expertise aux managers sur toutes les thématiques RH.
Vos missions principales :
Gestion administrative des RH:
* Gérer l'administration du personnel opérationnel : DPAE, contrats de travail, avenants, affiliations, gestion des absences, etc.
* Gérer la paie externalisée : collecte des éléments variables, saisie, transmission au cabinet comptable, et contrôle des bulletins.
* Assurer la gestion des relations individuelles.
* Garantir la conformité légale et réglementaire des pratiques RH.
* Analyser les indicateurs RH pour suivre la réalité de l'entreprise et anticiper les situations, en proposant des actions adaptées : définition et pilotage des indicateurs RH (effectifs, masse salariale, …).
Recrutement et intégration
* Piloter le processus complet de recrutement, du recensement des besoins à l’intégration, et assurer le suivi de la période d’essai en collaboration avec les managers.
* Communiquer laux nouvelles recrues les informations nécessaires et garantir un Onboarding adapté
Développement des compétences
* Elaborer et suivre le plan de développement des compétences en adéquation avec les besoins du groupe
* Gérer les carrières, la mobilité interne et superviser la campagne des entretiens professionnels.
Accompagnement des managers et des équipes
* Conseiller la Direction et les managers sur la gestion des équipes (droit du travail, management, etc.)
* Participer à la conduite du changement et aux projets organisationnels
Développement - Projets transverses RH
* Répartition de votre temps de travail: 30% en gestion opérationnelle et 70% sur du projets, developpement.
* Contribuer activement à la structuration des pratiques RH au sein du groupe
* Mener des projets RH variés en lien avec la Direction RH
* Participer à la mise en œuvre des actions de communication interne
* Mettre en place des initiatives visant à améliorer la qualité de vie au travail (QVCT) des collaborateurs
Relations sociales
* Préparer et animer le dialogue social avec le CSE aux côtés de la Direction, et procéder aux actions en découlant (organisation et animation des réunions, négociation des accords collectifs, organisation des élections, informations/consultations obligatoires, …)
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