Chargé de rémunération / compensations & benefits specialist

Description du poste

Métier

RESSOURCES HUMAINES - Pilotage social

Intitulé du poste

Chargé de rémunération / Compensations & Benefits Specialist H/F

Informations essentielles

Bretagne (Grand Ouest) – CDI

3 ans d'expérience min. requis

Localisation : Quimper

Votre profil

Issu d'une formation supérieure RH avec une spécialisation en Compensation & Benefits, vous justifiez d'une première expérience de 3 à 6 ans sur des sujets liés à la rémunération, au contrôle de gestion sociale ou aux études RH, idéalement acquise au sein d'un environnement structuré (ETI ou groupe).

Vous disposez de bonnes connaissances des mécanismes de rémunération (fixe, variable, avantages), et manifestez un réel intérêt pour les référentiels emplois, la structuration des grilles et les démarches de type grading.

À l'aise avec les données, vous possédez de solides capacités d'analyse et une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.

Vous évoluez dans un environnement professionnel en anglais et êtes en capacité d'interagir avec des interlocuteurs internationaux.

Rigueur, fiabilité et sens du détail vous permettent de produire des analyses pertinentes et exploitables.

Doté d'un bon relationnel, vous savez collaborer efficacement avec des interlocuteurs RH et accompagner des sujets parfois techniques.

Vos Missions

Rattaché au Manager Rémunération Groupe dans l'équipe C&B et pilotage social et en lien étroit avec les équipes RH, vous intervenez sur les sujets suivants :

Structuration des rémunérations
- Contribuer à la structuration des rémunérations
- Participer à la cohérence des positionnements des postes au sein des grilles
- Produire des analyses sur les écarts de rémunérations et les évolutions

Analyse et aide à la décision
- Réaliser des analyses de rémunération (fixe, variable, avantages en nature, évolutions)
- Accompagner les décisions RH avec des éléments chiffrés fiables
- Contribuer aux benchmarks et études internes

Campagnes de révisions salariales et rémunérations variables
- Participer à la préparation et au pilotage des campagnes 
- Accompagner les RH et Managers dans le suivi des enveloppes

Accompagnement RH & managers
- Apporter un support aux équipes RH dans la lecture des dispositifs de rémunération
- Participer à la structuration d'un cadre clair et homogène

Dimension groupe et internationale
- Contribuer au déploiement des pratiques de rémunération à l'échelle du Groupe
- Interagir avec les équipes à l'international

Pilotage social
- Participer avec les contrôleurs de gestions sociaux au suivi de la masse salariale et à l'élaboration des budgets de la masse salariale
- Réaliser des reportings RH
- Piloter de la donnée RH

Les avantages à travailler chez nous

- Équilibre de vie : télétravail
- Accompagnement personnalisé : programme d'intégration sur mesure
- Carrière et mobilité interne : parcours personnalisés, formations ciblées, entretiens réguliers, immersions
- Formation continue : accompagnement personnalisé, parcours certifiants, conférences d'acculturation, Adelaïde University, événements dédiés à la formation
- Avantages financiers : primes (de cooptation, de participation), dispositifs d'épargne retraite (PERO), aides au logement (1 % logement), carte restaurant.
- Santé : Mutuelle santé, prévoyance renforcée.

Vos prochaines étapes dans le process de recrutement

Nous souhaitons avoir un processus de recrutement claire et fluide, voici les prochaines étapes si votre candidature est retenue :
- Echange avec l'un de nos chargés de recrutement et envoi éventuel d'un inventaire de personnalité (AssessFirst)
- Rdv avec notre Manager Rémunération Groupe
- Rdv avec notre Responsable RH International
- Rdv avec notre Directeur des Ressources Humaines Groupe
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