- Assurer la fonction de référent du Fonds d’Intervention Régional (FIR) pour le pôle, à ce titre animer et coordonner les actions des référents du pôle pour chaque mesure du ligne FIR, en lien étroit avec le pôle efficience et la Direction de l’Allocation des Ressources et du Pilotage (DARP), suivre en temps réel l’état d’engagement des crédits et de la campagne FIR tout au long de l’année
-être le référent régional du contrat d’allocation d’études, dispositif permettant la fidélisation et le soutien des étudiants en santé
- Piloter, en lien avec la responsable du département, les actions à mettre en place pour l’égalité professionnelle famems/hommes et le dialogue social en lien avec le Ségur
1. Assurer la fonction de référent du fonds d’intervention régional (FIR) pour le pôle, à ce titre animer et coordonner l’action des référents du pôle pour chaque ligne FIR, en lien étroit avec le pôle efficience et la DARP, suivre en temps réel l’état d’engagement des crédits et de la campagne FIR tout au long de l’année
2.Référent du dispositif Contrat d’Allocation d’Etudes (CAE) : conception de l’appel à projet régional pour les établissements du secteur sanitaire, participation à l’analyse des dossiers, gestion de l’enveloppe budgétaire et suivi des délégations de crédits, mise en place d’un process d’évaluation du dispositif, animation du réseau des référents des autres directions ARS concernées (direction de l’autonomie, direction de la santé publique), organisation de campagnes de communication autour de ce dispositif (webinaires…)
3.Suivre les questions en lien avec le dialogue social et le Ségur de la santé
-Organiser le dialogue avec les organisations syndicales représentatives du secteur de la santé : organisation et préparation des réunions avec les syndicats
-Piloter les élections professionnelles de la FPH tous les 4 ans : mise en place du calendrier des opérations électorales, organisation du dépouillement des élections au niveau régional, organisation et animation des comités de pilotage avec les syndicats
-Suivre les dossiers liés à la mise en place des mesures issues du Ségur de la santé
4.Mettre en œuvre la réglementation Egalité professionnelle : suivi des plans d’actions égalités hommes/femmes et des nominations des référents égalités des établissements publics de santé, reporting auprès de la DGOS, déploiement du réseau régional de référents
5.Soutenir les restructurations hospitalières : proposition de répartition des mesures individuelles RH
6.Assurer la veille et la diffusion des informations relatives aux sujets de RH et de dialogue social
Ces missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des mesures ministérielles, du plan ressources humaines en santé (RHS) et du projet régional de santé (PRS).
Cadre A de la fonction
Master 2
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