Description du poste
Dans un contexte où la Dircofi Nouvelle-Aquitaine s’attache à consolider ses sources internes de programmation, la brigade d’études et de programmation est un acteur majeur. Elle fournit à l’ensemble des brigades de contrôle de la Dircofi Nouvelle-Aquitaine des fiches de programmation. Elle est organisée en 3 pôles de compétence patrimonial, international et analyse sectorielle.
Le tissu fiscal de la Nouvelle-Aquitaine conduit la BEP à développer au sein de ses pôles des expertises particulières notamment en matière viticole, patrimoniale, internationale, restructuration des sociétés, impôts directs locaux. Elle doit s’adapter en permanence aux nouveaux enjeux et à un nouvel environnement (taxes transférées, Crypto-actifs, E-commerce, financiarisation de certains secteurs professionnels…).
La sélection des dossiers s’effectue à la fois, par une approche d’analyse-risques par le data-mining et la co-construction de requêtes avec le pôle d’analyse risques de la Dircofi sur des thématiques ciblées touchant les professionnels, les particuliers et l’exploitation d’informations de sources diverses (brigades, Idiv experts, des administrations partenaires, ou plus généralement des sources ouvertes (presse économique…).
Par ailleurs, à l’issue de la réforme des pôles de contrôle expertise (PCE), la Dircofi Nouvelle-Aquitaine a désormais en charge l’intégralité de sa programmation d’origine data-mining.
Elle est composée d’une cheffe de brigade, inspectrice principale, d’un adjoint, inspecteur divisionnaire, de 18 cadres A rédacteurs professionnalisés et répartis en pôles et de 3 contrôleurs. Elle travaille en étroite collaboration avec le pôle analyse risques pour l’exploitation des listes mais aussi avec l’ensemble des Idiv Experts de la Dircofi Nouvelle-Aquitaine.
Le rédacteur assure aux fins de programmation :
1. l’exploitation des listes data-mining fournies par le bureau SJCF-1D de la DGFIP ou établies par le PAR à partir des bases de données nationales ;
2. l’exploitation de diverses informations internes et externes et de toutes les informations provenant des brigades ;
3. la rédaction de fiches de programmation au profit de l’ensemble des brigades de vérifications de la Dircofi Nouvelle-Aquitaine.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des finances publiques ».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attachée d'administration. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Conditions d'exercice particulières
Il s'agit d'une mission pour laquelle le télétravail est possible.
Description du profil recherché
- Compétences requises :
Le(a) candidat(e) qui sera recruté(e) doit disposer de compétences significatives et actualisées en matière de contrôle fiscal, ainsi que des connaissances juridiques et fiscales approfondies.
À ce titre, une très bonne maîtrise de la législation et des outils applicatifs tant de gestion que de critérisation sera un atout indéniable.
- Qualités professionnelles et relationnelles attendues :
Outre des qualités rédactionnelles et de modélisation, le(a) candidat(e) doit faire preuve d’une réelle appétence pour le travail en équipe, combinée au sens de la curiosité, de l’organisation, et de l’anticipation.
Dans un contexte marqué par une forte évolution des méthodes de programmation, le(a) candidat(e) devra être ouvert(e) aux évolutions des méthodes de travail, se positionner comme force de proposition et faire preuve d’une solide aptitude à l’analyse et à la synthèse juridique et fiscale.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
4. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
5. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
6. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
7. SAVOIR-FAIRE - Fiabiliser
8. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
9. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
10. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Spécialisation
11. Droit, sciences politiques
12. Comptabilité, gestion
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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