Définir et piloter la stratégie RH
* Déployer la politique RH en cohérence avec les orientations de la Direction Générale
* Accompagner la gouvernance sur les enjeux sociaux, réglementaires et organisationnels
* Suivre et analyser les indicateurs de performance et les démarches d'amélioration continue
* Définir, piloter et optimiser le budget RH et avoir un regard sur le budget global
Garantir le cadre social, juridique et administratif
* Animer le dialogue social et représenter la direction auprès des instances représentatives
* Négocier et suivre les accords collectifs
* Garantir le respect du droit du travail, de la convention collective et des obligations en matière de santé et sécurité
* Superviser l'administration du personnel et la paie, et garantir la fiabilité des données sociales
Développer les talents et les compétences
* Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement et de formation
* Structurer les parcours professionnels, la mobilité et la gestion des compétences
* Accompagner les managers dans le développement des équipes
Manager et structurer la fonction RH
* Animer, coordonner et développer les compétences de l'équipe RH
* Structurer et optimiser les processus et pratiques RH
Piloter les projets RH et la transformation
* Conduire des projets RH transversaux et accompagner le changement
* Déployer et optimiser les outils et processus RH (SIRH, procédures, reporting)
Porter la culture, la QVT et les valeurs
* Promouvoir la qualité de vie au travail, la diversité et l'inclusion
* Développer la marque employeur et incarner les valeurs sociales et humaines de la Fondation
* Assurer la représentation institutionnelle de la Fondation auprès de ses partenaires et des acteurs clés
Formation et Expérience
De formation supérieure (bac+5) en ressources humaines, droit social, management ou équivalent, vous disposez d'une expérience confirmée de 6 à 8 ans sur un poste de DRH à responsabilité et membre du CODIR.
Expertise métier
* Maîtrise des processus RH complets, de l'administration du personnel à la gestion des talents.
* Capacité à structurer, formaliser et piloter une fonction RH
* Capacité à conjuguer vision stratégique et excellence opérationnelle
* Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales
* Développement et déploiement de projets transverses RH
* Aisance dans des environnements en évolution
* Capacité managériale
* Assurer une veille juridique et sociale proactive
* Maîtrise solide et confirmée des outils numériques et des environnements digitaux
Savoir être professionnel
* Leadership, sens des responsabilités et posture de partenaire stratégique
* Excellentes qualités relationnelles, sens du dialogue et écoute
* Sens de la négociation
* Capacité d'analyse, de prise de recul et de décision
* Forte sensibilité aux enjeux humains, sociaux et sociétaux
* Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité
Environnement de travail et avantages
Type de contrat : Contrat à durée indéterminé - Cadre forfait jour
Date de début prévue : Dès que possible
Rémunération : 50 - 54k
Localisation : Bordeaux - des déplacements professionnels sont à prévoir sur le territoire national.
L'activité nécessite une présence en Île-De-France une semaine par mois.
Télétravail occasionnel
Tickets restaurant
Remboursement transports à 50%
Mutuelle entreprise
Véhicule de service pour les déplacements professionnels
Accès au CSE dès votre prise de poste
Action logement
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