Apprenti chargé rh h/f

Depuis plus de 20 ans, Orisha aide les professionnels de l'immobilier à se développer en mettant les nouvelles tendances de consommation au coeur de leur métier. Au sein des équipes « Real Estate » d'Orisha, nous concevons des Solutions SaaS fiables et indispensables au bon fonctionnement de l'activité de chaque professionnel de l'immobilier (transaction
immobilière, administration de bien, gestion d'actifs). Nos solutions permettent à nos clients de développer le coeur de leur activité grâce à des fonctionnalités métiers à forte valeur ajoutée (gestion locative, évaluation immobilière, gestion de syndic, gestion de résidence, CRM, prise de rendez-vous en ligne, visite virtuelle). Notre connaissance des métiers de nos clients et
nos expertises dans le logiciel, la data, la sécurité et l'évolution du règlementaire, aident nos clients a avoir un temps d'avance sur les nouveaux usages de l'immobilier.
Pour accompagner notre croissance, Orisha Real Estate recrute. Rejoignez-nous ! A propos d'Orisha

Fondé en 2003, Orisha est un éditeur européen de logiciels dédiés principalement aux entreprises du retail, de l'immobilier, de la santé, du BTP et de l'agrifood. Depuis sa création, Orisha guide les entreprises vers le succès en leur proposant des solutions spécifiques à leur métier et indispensables à leur activité.

Orisha réalise plus de 300m€ de chiffre d'affaires et compte plus de 2081 collaborateurs.

Orisha Real Estate, Business Unit du groupe Orisha, dont l'activité principale est l'édition de logiciels pour les professionnels de l'immobilier, est à la recherche de talents et, plus particulièrement, d'un(e) apprenti(e) chargé(e) RH pour son site Gercop situé à Saint-Denis.

Rattaché(e) au Directeur RH de la Business Unit, vous serez chargé(e) de missions variées et essentielles au sein de notre équipe RH. Vos principales responsabilités seront les suivantes :

Recrutement :
- Identifier les besoins de recrutement en étroite collaboration avec les managers.
- Créer et diffuser les annonces de recrutement via notre ATS.
- Trier les CVs et procéder à la préqualification des candidats.
- Participer activement aux entretiens de recrutement.

Formation :
- Recenser les besoins en formation au sein de l'entreprise.
- Exécuter et suivre le plan de développement des compétences.
- Optimiser financièrement les actions de formation et maintenir des relations étroites avec notre OPCO Atlas.
- Gérer les aspects administratifs liés à la formation.
- Administrer et accompagner nos collaborateurs sur notre plateforme de formation 360 Learning.

Autres missions RH :
- Contribuer activement au déploiement de projets RH en collaboration avec l'ensemble de l'équipe.