Contexte du recrutement et définition de poste :
Le syndicat mixte d’aménagement et de gestion du Parc naturel régional du Gâtinais français rassemble 70 communes, réparties sur les départements de l’Essonne et de la Seine-et-Marne. Créé en 1999, le Parc a pour objectif notamment, de préserver le patrimoine naturel, paysager et architectural de la région.
RENSEIGNEMENTS RELATIFS AU POSTE
Corps : Fonction publique territoriale
Filière : Administrative
Catégorie : A
Grade : Attaché
Durée du travail : 35h hebdomadaires
Prise de poste : 08/09/2025
CDD de 4 mois renouvelables (remplacement congé maternité)
DEFINITION DU POSTE
Animer la stratégie agricole liée aux programmes LEADER et Territoire Agri-urbain ;
Accueillir et accompagner les porteurs de projet en particulier sur la thématique agricole ;
Assurer l’évaluation, la communication et l’animation du programme de subvention au développement rural LEADER.
RENSEIGNEMENTS RELATIFS AU SERVICE
Pôle : Pôle Vie locale / Service Développement rural
Composition du service : 8 personnes
Rattachement hiérarchique : Responsable du pôle Vie locale – Directrice
Relations fonctionnelles :
Internes : Président – Directrice – agents du Parc
Externes : Partenaires financiers – élus – producteurs - entreprises
RENSEIGNEMENTS RELATIFS AUX MISSIONS DU POSTE
1. Soutien aux filières agricoles locales et aux circuits-courts
2. Accompagner les projets d’investissements des producteurs locaux: accueillir et orienter les porteurs de projets agricoles et gérer l’attribution des subventions agricoles.
3. Soutenir la préservation de la Poule de race Gâtinaise: Promouvoir la race auprès du grand public en prévision des fêtes de fin d’années ; mettre en place une aide financière à l’acquisition de poussins de race Gâtinaise pour les éleveurs professionnels du Parc ; accompagner les éleveurs dans leurs projets de formation et d’investissements en lien avec le maintien de la race.
4. Accompagner la filière locale de cresson de fontaine: soutenir les cressiculteurs dans leur démarche de labellisation GIEE et IGP.
5. Contribuer à rendre le Parc exemplaire en matière de circuits-courts (ex : réaliser des commandes groupées de produits locaux auprès de l’équipe) et essaimer les bonnes pratiques dans les collectivités et entreprises locales.
6. Développer des actions de sensibilisation aux circuits-courts à destination du grand public (ex : participation au Village du Parc et au Salon de d’agriculture).
7. Evaluation et communication des programmes LEADER et Territoire Agri-urbain
8. Travailler sur le cadre d’évaluation et les outils de suivi des programmes en lien avec les chargés de mission LEADER et Evaluation.
9. Rédiger les rapports et bilans annuels (bilan financier des projets accompagnés, bilan des actions de communication menées et des réunions organisées, …).
10. Communiquer sur les projets accompagnés (réseaux sociaux, visites de projets, articles de presse, …).
Contribuer à l’organisation et à l’animation des comités technique et de programmation LEADER, ainsi qu’à la Commission Agriculture.
Saisir les informations liées aux actions dans le logiciel d’évaluation EVA, et suivi des budgets alloués aux missions.
Profil recherché :
Profil recherché : BAC +5 minimum en développement local, aménagement, politiques européennes, ou ingénieur(e) agronome.
Permis B obligatoire.
COMPETENCES, CONNAISSANCES REQUISES
Savoir-faire techniques et relationnels
11. Connaissance du monde agricole
12. Connaissance des programmes européens : fonds structurels, règles d’attribution, de gestion
13. Connaissance de l’environnement des collectivités locales
14. Capacités d’animation et de mise en réseau d’acteurs locaux
15. Vision transversale
16. Autonomie, dynamisme et disponibilité
17. Rigueur et sens de l’organisation
18. Qualités rédactionnelles et de synthèse
19. Sens de la pédagogie
20. Discrétion et respect des informations confidentielles portées à sa connaissance
21. Capacité d’adaptation et de polyvalence
CONTRAINTES PROFESSIONNELLES/RISQUES PROFESSIONNELS ET MOYENS MATERIELS
22. Transversalité
23. Rigueur
24. Réunions en soirée et participation à des évènements le week-end, ponctuellement
25. Déplacements sur et hors territoire
CONDITIONS DE TRAVAIL
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