RESPONSABILITÉS :
1. Contribution au plan de développement des compétences
• Identifier les axes de formation en cohérence avec la stratégie de l'entreprise, en lien avec la Direction
• Recueillir et analyser les besoins de formation des salarié(e)s, managers et représentants du personnel
• Proposer les compétences à développer par métier
• Concevoir, si nécessaire, des parcours de formation adaptés aux enjeux de montée en compétences
• Contribuer à la présentation du plan de développement des compétences aux partenaires sociaux
• Assurer le suivi opérationnel et budgétaire du plan de formation
2. Déploiement du plan et pilotage des actions de formation
• Mettre en œuvre le plan de développement des compétences (reporting, analyses, études spécifiques)
• Rédiger les cahiers des charges des projets de formation (CPF, Pro-A, CQP, contrats de professionnalisation, entretiens professionnels...)
• Informer et accompagner les salarié(e)s et managers sur les dispositifs de formation
• Lancer les appels d'offres et participer à la sélection des prestataires externes
• Analyser les propositions pédagogiques et budgétaires et participer aux négociations
• Suivre et analyser les évaluations des actions de formation
• Communiquer les résultats et impacts des formations auprès des parties prenantes internes
3. Gestion administrative et réglementaire
• Garantir l'application du plan de formation dans le respect des accords et obligations légales
• Assurer une veille réglementaire sur la formation professionnelle
• Préparer les supports d'information et de consultation des instances représentatives du personnel
• Gérer les relations avec les OPCO
• Contribuer au pilotage de la taxe d'apprentissage et au bilan pédagogique et financier
• Organiser les sessions de formation (inscriptions, dossiers administratifs, logistique, convocations, accueil formateurs)
• Assurer le suivi de la facturation, des imputations comptables et de l'archivage des données formation
4. Suivi budgétaire
• Participer à l'élaboration et au suivi du budget formation
• Contribuer à l'optimisation des financements et dispositifs mobilisables
PROFIL RECHERCHÉ :
Votre profil
• Formation supérieure en Ressources Humaines, Formation ou équivalent
• Expérience confirmée en coordination ou gestion de la formation, idéalement dans un environnement structuré
• Bonne maîtrise de la réglementation de la formation professionnelle
• Aisance dans la gestion de projets, le suivi budgétaire et la relation avec les prestataires
• Rigueur administrative, sens de l'organisation et capacités d'analyse
• Qualités relationnelles, pédagogie et sens du service
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