Directeur cmpp h/f

Directeur CMPP H/F xv7bmond5g En lien avec le Directeur territorial et l’ensemble de l’équipe des CMPP, vous organisez le fonctionnement des services de Vigneux et Montgeron. En qualité de membre CODIR territorial, vous serez associé(e) aux projets transversaux et aux réflexions liées à l’élaboration, la mise en œuvre et au déploiement des projets liés à politique générale des CMPP. Vous êtes responsable de la mise en œuvre de l’intégralité des missions liées à la définition, à la conduite du projet d’établissement ou de service, à l’animation et à la gestion des ressources humaines, à l’administration et à la gestion de l’établissement et à l’hygiène et à la sécurité. En tant que Directeur/Directrice, vos principales missions sont : 1. Projet d’établissement et mise en œuvre des missions d’accompagnement dans le respect des politiques publiques Dans le cadre du projet associatif, des procédures mises en place par le Siège et en s’appuyant sur la démarche qualité de l’association : Mettre en œuvre de façon permanente les actions éducatives, thérapeutiques, pédagogiques ou techniques pour lesquelles l’établissement ou le service a été créé et autorisé. Ces actions et leurs évolutions à venir sont formalisées dans le projet d’établissement dont vous assurez l’élaboration, l’appropriation par les équipes et la mise en œuvre. Mettre en œuvre les dispositifs réglementaires prévus par la loi du 02 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale. En particulier : Projet individuel d’accompagnement ou le projet de l’enfant ; Charte des droits et libertés de la personne accueillie ; Livret d’accueil ; Contrat de séjour ; Règlement de fonctionnement. Mettre en œuvre et participe au Conseil de la Vie Sociale, aux instances (ESAT…) ou à sa forme substitutive. 2. Suivi de l’activité Suivre et reporter de manière régulière au Directeur territorial et au siège l’activité des établissements que vous dirigez. Rédiger le rapport annuel d’activité de l’établissement ou du service. 3. Qualité Être le garant et responsable du respect des procédures et démarches qualité de l’Association. Être responsable et mettre en œuvre l’évaluation des établissements et services dont vous avez la responsabilité, en lien avec la direction territoriale et les services du siège. 4. Gestion budgétaire et Financière Appliquer les procédures comptables et financières. En dialogue de gestion avec le pôle financier, en lien avec la Direction territoriale, réaliser le contrôle de gestion. Engager l’exécution du budget de l’établissement dans les limites des moyens accordés. 5. Système d’information Veiller à la sécurisation du système d’information et au respect des consignes du SI. 6. Juridique et RH Assurer la bonne marche de l’établissement ou service dans toutes ses dimensions (juridique, financière, administrative…) conformément aux orientations posées par la Direction générale de l’association. 7. Immobilier et patrimoine Être responsable et doit mettre en œuvre les actions et modalités nécessaires à la préservation des personnes et des biens. Maintenir la sécurité et la mise aux normes des bâtiments. 8. Partenariat extérieur et coopération avec ESMS EU En lien avec le Directeur territorial, représenter l’Association vis-à-vis des autorités locales, de tarification et de contrôle. Mettre en place et entretient les relations avec les services de toute institution, structure ou tout intervenant œuvrant à la qualité de l’accompagnement des usagers (Hôpitaux, CMP, CMPP, lieux de stage, organisme de loisirs, établissements et services sociaux et médico-sociaux, Education Nationale…). Titulaire d’un diplôme niveau 7 (Master), CAFDES, CAFERIUS ou MOSS. Expérience confirmée en management d’équipes pluridisciplinaires. Expérience de direction ou de fonction d’encadrement intermédiaire (direction adjointe, chef de service, coordination…) fortement souhaitée. Connaissance du fonctionnement des CMPP et des réseaux territoriaux (Éducation nationale, ARS, protection de l’enfance) souhaitée. Capacité à définir et déployer un projet d’établissement en cohérence avec le projet associatif, les orientations des politiques publiques et les besoins du territoire. Aptitude à analyser les besoins des publics accueillis et à faire évoluer l’offre de service. Management d’équipes pluridisciplinaires. Capacité à instaurer un climat de travail favorisant la coopération, la qualité de vie au travail et l’engagement professionnel. Maîtrise du cadre réglementaire des établissements médico-sociaux. Compétences en gestion budgétaire et financière (élaboration et suivi du budget, contrôle de gestion…). Poste à pourvoir dès que possible. Rémunération selon expérience (CCN 66). CMPP Robert Verdier Créée en 1954, l'Entraide Union est une association intervenant dans les secteurs social, médico-social et sanitaire. Elle regroupe près de 60 établissements qui accueillent des personnes de tous âges, en grande difficulté ou en situation de handicap, ainsi que des enfants dans le cadre de la protection de l'enfance. Parmi ces établissements, les CMPP de Vigneux (10 ETP, 4500 actes/an) et de Montgeron(9 ETP, 5000 actes/an) sont des structures de consultations, de diagnostics et de soins ambulatoires (soins pédopsychiatriques, consultations médico-psychologiques, psychothérapies, orthophonie, psychomotricité, psychopédagogie) pour des enfants et adolescents de 0 à 20 ans. http://www.eu-asso.fr/ Montgeron Master Expérimenté (2 à 5 ans) CDI Directeur d'établissement social ou médico-social