Avec pour maison-mère une coopérative agricole française installée dans la plaine de Limagne-Val d'Allier, au coeur de l'Auvergne, Limagrain est un groupe semencier et agroalimentaire fort de plus de 9 600 collaborateurs et présent dans 53 pays.
4e semencier mondial, Limagrain a réalisé un chiffre d'affaires de 2 522 millions d'euros en 2023-2024, auquel s'ajoutent 729 millions d'euros de chiffre d'affaires des activités réalisées conjointement avec ses partenaires stratégiques. Finalité du poste
Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Responsable RH Opérations pour une mission de 8 mois.
Rattaché(e) à la Directrice Ressources Humaines EMEA, vous avez pour rôle de déployer la stratégie RH sur le périmètre Supply Chain. Vous intervenez également sur des sujets juridiques et relations sociales,Vos Missions
Vos principales responsabilités s'articulent autour des domaines suivants :
Partenariat RH
* Être un interlocuteur RH de confiance pour les Managers et les Collaborateurs
* Comprendre les enjeux business et les transformer en actions concrètes
Développement des talents et des équipes
* Piloter les principaux processus RH : revue des talents, campagne annuelle de revue salariale, évaluation de la performance
* Accompagner le recrutement et l'intégration des équipes Supply Chain
* Favoriser le développement des compétences, le leadership et la cohésion des équipes
* Conseiller les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et leur mobilité interne
Relations sociales et climat de travail
* Veiller à maintenir un climat social serein et constructif
* Participer aux instances représentatives et contribuer au dialogue social
* Gérer les situations individuelles et disciplinaires avec équité et confidentialité
* Travailler en lien avec les équipes HSE et médicales pour garantir la sécurité et le bien-être au travail
Processus RH et amélioration continue
* Exploiter les données et outils RH pour éclairer les décisions et optimiser les processus
* Participer à la digitalisation des outils RH et aux projets de transformation
* Soutenir les initiatives favorisant l'engagement et la culture d'entreprise (diversité & inclusion, feedback, etc.)
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