Sous la responsabilité de la directrice, vous assurez la continuité de direction et de gestion de la structure dans le respect du cadre réglementaire et du projet pédagogique, en organisant et réalisant au quotidien une prise en charge du jeune enfant de qualité en collaboration avec la directrice et en lien avec les équipes.
Dans votre rôle de Référent Santé et vos missions de soins infirmiers, vous assurez la protection et la promotion de la santé de l'enfant et de sa famille, le suivi de santé des jeunes enfants, ainsi que l'amélioration continue des pratiques. Vous organisez et effectuez l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif de la crèche.
Missions, activités et conditions d'exercice
1. Missions de directrice adjointe :
- Seconder la directrice dans les missions de gestion de la crèche (administratif, budget, régie, communication etc.)
- Assurer la continuité de direction et de gestion dans le respect du cadre réglementaire et du projet pédagogique
- Assurer en collaboration avec la direction le management des équipes
- Assurer la continuité du service public
- Accompagner et encadrer les équipes en collaboration avec la direction dans leurs missions, leur environnement de travail
- Assurer en collaboration avec la direction le lien avec les familles
2. Mission de Référent Santé
- Assurer les missions et le role du Référent Santé au sein de la crèche, notamment dans l'élaboration et le suivi des PAI
3. Mission de soins infirmiers :
- Elaborer les protocoles sanitaires, d'hygiène et de sécurité alimentaire en collaboration avec la direction et le cas échéant avec les fournisseurs
- Contrôler la mise en oeuvre des protocoles et y apporter les modifications nécessaires dans le respect du cadre réglementaire et au titre de l'amélioration continue des pratiques.
- Favoriser le développement et la socialisation du jeune enfant dans un cadre bienveillant et sécurisé par l'accompagnement des enfants dans leur développement, dans le respect de leurs rythmes et de leur environnement
- Accueillir les familles et contribuer à l'accompagnement à la parentalité en assurant la communication, la transmission personnalisée et une écoute professionnelle
- Garantir la sécurité physique et psychique des jeunes enfants
- Assurer les soins aux jeunes enfants et assurer l'observation des comportements des enfants
- Contribuer au repérage de tout signe pouvant affecter la santé de l'enfant en collaboration avec la direction
Profil recherché
DE de puéricultrice/teur ou d'Infirmier en soins généraux EXIGÉ
Disposer d'une expérience dans le secteur Petite Enfance.
Aptitude à manager et à travailler en équipe
Capacités d'analyse, d'initiative, d'écoute et de dialogue
Connaitre les techniques de l'écoute active
Sens de l'organisation et de la planification du travail
Savoir gérer les priorités
Savoir réagir à bon escient et adapter la réaction en fonction des situations
Appliquer les règles du secret professionnel, du devoir de réserve
Qualité relationnelle et rédactionnelle
Etre force de proposition
Savoir se remettre en question et s'adapter au fonctionnement de la crèche dans un souci de service public.
Poste ouvert aux titulaires pour une durée indéterminée ou aux contractuels pour une durée de 9 mois.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant,Organiser des formations en prévention des risques,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Analyser des résultats d'examen médicaux,Utiliser des logiciels spécifiques,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Alerter, demander un appui ou un arbitrage en qualifiant la nature du problème,Piloter une activité,Recueillir les données d'un dispositif médico-technique,Participer à un projet pluridisciplinaire
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
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