Rattaché(e) à la Responsable Comptabilité Fournisseurs et Générale du Groupe, vous intégrez une équipe de 7 personnes en charge de la gestion comptable de l'ensemble des dossiers gérés par le Groupe Hospitalier Paris Saint Joseph (13 entités).
À ce titre, vous aurez pour principales missions :
* Enregistrer quotidiennement les factures fournisseurs dématérialisées via les outils SERENSIA et Cegid XRP Ultimate, en veillant à l'exactitude et au respect de la réglementation financière,
* Gérer les litiges : assurer la liaison avec les services de gestion des commandes pour résoudre les divergences et maintenir de bonnes relations avec les fournisseurs,
* Procéder aux règlements des fournisseurs, gérer les relances, et assurer les paiements en temps voulu,
* Élaborer et saisir des écritures pour la comptabilité générale conformément aux affectations de la comptabilité analytique, en veillant à une catégorisation correcte des dépenses,
* Pour tous les comptes de la comptabilité générale : effectuer les rapprochements, analyser les écarts, lettrer les comptes et constituer le dossier de bilan avec les pièces justificatives des opérations de l'année,
* Gérer des dossiers spécifiques sur l'ensemble du processus comptable lorsque cela est nécessaire, en faisant preuve d'adaptabilité et d'une compréhension globale des procédures comptables,
* Maintenir la confidentialité des informations financières sensibles et respecter les réglementations en matière de protection des données.
De formation supérieure BTS Comptabilité et/ou DCG, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 2/3 ans sur un poste similaire.
La maîtrise du Pack Office (Excel) est attendue, la maîtrise d'un ERP et/ou d'un outil de dématérialisation des factures fournisseurs serait un plus.
Au cours de vos précédentes expériences, vous avez su faire preuve de rigueur, de structure dans votre méthodologie de travail.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre capacité à interagir avec les différents services de l'entreprise.
Informations supplémentaires :
* Une rémunération attractive, avec un salaire fixe au-delà des grilles conventionnelles, valorisant votre évolution et engagement, ainsi que des possibilités de rémunération variable significatives (journées supplémentaires à 150%, heures de nuit majorées, primes, etc.),
* Un régime prévoyance et de frais de santé avantageux (mutuelle gratuite de base, options améliorées à tarifs préférentiels),
* Remboursement de 75% du titre de transport, co-financement de la mobilité douce, parking salarié à conditions privilégiées,
* Un Comité Social et Économique proposant divers avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations à prix préférentiels, etc.,
Une politique d'évolution de carrière est également mise en place :
* Parcours d’intégration personnalisé, tutorat, dispositifs d’accompagnement pour la montée en compétences,
* Investissement dans la formation via notre campus formation santé, proposant une offre diversifiée et innovante,
Concernant la qualité de vie au travail :
* Annualisation du temps de travail pour un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle,
* Restaurant d’entreprise avec options de paniers repas,
* Cadre privilégié : espaces verts, espace bien-être, salle de sport, bibliothèque,
* Places en crèches réservées, possibilité de logement sous conditions,
Et enfin, un engagement environnemental :
* Initiatives écologiques portées par l’ensemble du personnel, démarche RSE active,
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