Analyste des politiques – pal 8

Description du poste


Responsabilités principales

Coordination et gestion

* Superviser et gérer diverses équipes, en fournissant des orientations stratégiques, un encadrement et un suivi des performances.
* Diriger la coordination et l'élaboration de cadres et d'outils de mesure pour les indicateurs internationaux relatifs aux priorités thématiques dans les domaines de la justice, du genre, de la jeunesse, de l'inclusion, de la cohérence des politiques et de la gouvernance publique dans la région MENA et en Afrique.
* Superviser la cartographie et l'analyse des initiatives existantes en matière de mesure, de suivi et d'établissement de rapports, en collaborant avec des principaux partenaires internationaux dans les domaines d’interventions clés.
* Contribuer à l'élaboration de cadres analytiques et d'approches méthodologiques dans l'ensemble des domaines thématiques.
* Gérer les processus de collecte de données auprès des pays membres et partenaires, en veillant à la qualité et à la pertinence des indicateurs d'action et de politique.

Rédaction, recommandations politiques et gestion de projet

* Diriger l'élaboration de rapports complets, intégrant les contributions des partenaires, l'analyse des données, l'identification des tendances et les recommandations politiques ciblées.
* Rédiger et affiner des orientations et des recommandations politiques pour aider les pays membres et les pays partenaires à faire progresser les priorités thématiques (par exemple, les investissements dans le système judiciaire, les initiatives en matière d'égalité entre les hommes et les femmes ou les stratégies de cohérence politique).
* Superviser la préparation de rapports nationaux approfondis et de documents d'analyse thématique afin de renforcer les arguments en faveur de réformes ciblées.
* Gérer des projets multi-pays, y compris des évaluations, l'élaboration d'indicateurs et des activités de renforcement des capacités, en veillant à ce qu'ils soient réalisés dans les délais et en ligne avec les objectifs.
* Mobiliser des ressources pour soutenir les activités du programme, notamment en identifiant les possibilités de financement stratégiques, en établissant des relations avec les donateurs et en préparant des propositions de financement.

Liaison et représentation

* Établir et maintenir des contacts de haut niveau avec des fonctionnaires des administrations nationales, de la société civile et d'autres organisations internationales travaillant dans des secteurs connexes.
* Représenter l'organisation lors de réunions, de conférences et de dialogues liés à des domaines thématiques tels que la justice, la gouvernance, le genre, la jeunesse et les politiques liées à l'âge.
* Favoriser les partenariats et assurer la coordination avec les parties prenantes afin de promouvoir les objectifs du programme et les efforts de mobilisation des ressources.
* Développer et maintenir des partenariats dans le cadre du programme de gouvernance MENA-OCDE et de la plateforme africaine de gouvernance, ainsi que dans d'autres régions (telles que l'Asie du Sud-Est et l'Amérique latine).

Qualifications


Profil idéal du/de la candidat(e)

Formation académique

* Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, politique publique, administration publique ou droit, ou dans des domaines connexes.

Expérience professionnelle

* Au moins huit ans d'expérience dans les systèmes de justice et les processus et politiques d’inclusion, en particulier dans le cadre du Programme de gouvernance MENA.
* Expérience avérée en matière de collaboration internationale.
* Capacité démontrée en gestion de projets, analyse de données et formulation de recommandations politiques dans les domaines d’intervention clés.
* Expérience de la supervision et de la direction d'équipes dans un environnement multiculturel.
* Maitrise de la planification et de la mise en œuvre du budget et des finances.
* Expérience de la gestion des parties prenantes et des donateurs dans les domaines d’intervention clés.
* Expérience avérée dans la gestion de programmes complexes et diversifiés.

Compétences clés

* Le comportement des candidat(e)s doit se conformer aux six compétences clés de l’OCDE, qui seront évaluées tout au long du processus de sélection: Vision et stratégie (Niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (Niveau 2) ; Éthique et intégrité (Niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (Niveau 3) ; Obtention de résultats (Niveau 3) ; Innovation et acceptation au changement (Niveau 3).
* Il existe trois niveaux possibles pour chaque compétence, selon les besoins spécifiques du poste.
* Pour en savoir plus sur les définitions associées à chaque compétence (niveaux 1 à 3), nous vous invitons à consulter le cadre des compétences clés de l’OCDE .

Langues



* Maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français ou anglais) et très bonne connaissance de l’autre, avec la volonté d'atteindre un bon niveau de travail.


Informations supplémentaires


Date limite de candidature

Ce poste sera pourvu dès que possible. Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 25 août 2025 à minuit (heure d’été d’Europe centrale – CEST).

Durée du contrat

* Ce poste servira à pourvoir plusieurs postes.
* Le type de contrat (à durée déterminée ou à durée indéterminée) sera défini en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé lors de l’offre d’emploi faite au/à la candidat(e) sélectionné(e).
* À noter : le règlement de l’OCDE stipule que l’âge de départ à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce que l’OCDE offre

* En fonction de l’expérience, le salaire mensuel de base débute à 10 937.92 EUR, auquel peuvent s’ajouter des indemnités selon les critères d’éligibilité, exonérées de l’impôt sur le revenu en France.
* Cliquez ici pour consulter le Règlement du personnel applicable aux fonctionnaires de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, toutes les nominations officielles seront effectuées dans le cadre des nouvelles modalités contractuelles de l’Organisation.
* Cliquez ici pour découvrir ce que l’OCDE peut vous offrir et sur le formidable environnement de travail offert par l’Organisation
* Cliquez ici pour parcourir le Guide de gestion des ressources humaines de l’OCDE et en apprendre davantage sur les différents aspects liés aux conditions de travail, à l’environnement professionnel et aux politiques en faveur du personnel.

Rémunération

* Ce poste est classé au grade PAL8.
* Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Processus de sélection

Pour les candidat(e)s présélectionné(e)s, des tests écrits et/ou entretiens vidéo sont prévus en septembre 2025, suivis d’entretiens avec un panel de recrutement en novembre 2025.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage les candidatures qualifiées (émanant des ressortissants d’un pays membre de l’OCDE ), indépendamment de l’origine ethnique ou raciale, des opinions ou croyances, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’état de santé ou du handicap. L’OCDE encourage une utilisation optimale des ressources pour améliorer son efficacité. Les membres du personnel sont incités à contribuer activement à cet objectif.