Chargé(e) de projets déchets et économie circulaire (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Politique de la ville Grade(s) recherché(s) Technicien
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Grille de rémunération fonction publique + régime indemnitaire + 13 ème mois Descriptif de l'emploi Dans le cadre de l’exercice de sa compétence « déchets », la communauté de communes recherche un chargé(e) de projets déchets et économie circulaire (H/F). Missions / conditions d'exercice Sous la responsabilité du responsable de service vous aurez pour principales missions :
•Piloter l’action de la collectivité sur la prévention des déchets (PLPDMA)
•Être référent sur le tri à la source des biodéchets
•Participer à la mise en place et au démarrage de la TEOMI avec les autres agents du service
•Répondre aux appels à projets du service déchets
•Coordonner, mettre en œuvre et suivre des projets transversaux en lien avec l’économie circulaire
•Participer à la vie du service (permanence de réponse téléphonique, distributions de compost, renfort pour la tenue de stands lors d’évènements…)
Cette liste est non exhaustive. Profils recherchés - Compétences rédactionnelles et relationnelles (sens du contact et de l’écoute, aptitude à communiquer auprès de différents publics…)
- Grande capacité d’adaptation
- Réactif et disponible

Temps de travail : 39h00 – Travail en décalé possible (soirée, week-end)
Congés : 25 jours CA et 22 jours de RTT
Lieu de travail : Poste basé au siège de la CCBPAM – Déplacements réguliers à prévoir sur le territoire de la collectivité (véhicule de service)

La Communauté de Communes du Bassin de Pont-à-Mousson porte une attention particulière au bien-être de ses équipes :

-Salle de sport à destination des agents
-Evénements sportifs de cohésion (marche, beachvolley…)
-Plan de formation ambitieux
-Possibilité d’aménagement du temps de travail
-Possibilité de télétravail une journée par semaine,

En matière de rémunération :
-Rémunération statutaire selon le statut, profil et expérience professionnelle de l’agent
-13ème mois
-Régime indemnitaire mensuel
-Participation aux frais de santé (mutuelle et prévoyance)
-Carte tickets restaurants
-Amicale du personnel avec adhésion au CNAS (chèque culture, chèque vacances, cinéma, vacances, prestations enfants, …)
-Forfait mobilités durables
-Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75%