Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires. Gestionnaire de Paie H/F - CDI - Alençon (61)
Cabinet de recrutement
Vous souhaitez évoluer en paie dans un environnement où la technicité, le volume et la rigueur font réellement la différence ?
Vous avez déjà traité un nombre important de bulletins et cherchez aujourd'hui un poste stable, formateur et responsabilisant, avec une vraie montée en compétences sur les prochaines années ?
Dans le cadre d'un recrutement confidentiel, nous accompagnons une structure reconnue dans son secteur, basée à Alençon (61), dans la recherche de son futur Gestionnaire de Paie H/F en CDI.
Pourquoi postuler via cabinet ?
Vous bénéficiez d'un accompagnement discret, d'un accès exclusif à ce poste et d'une mise en relation ciblée avec un environnement où votre profil sera réellement considéré.
Un poste concret, technique et structurant.
Vous intégrez une équipe à taille humaine composée d'une Directrice Juriste en Droit Social (DRH), d'une Assistante de Direction / RH et vous, en tant que référent(e) paie.
Le poste s'inscrit dans un contexte de reconstruction avec une attente claire : fiabilité, rigueur et engagement dans la durée.
Vos missions ?
Gestion de la paie - coeur de poste (environ 75 %)
-Vous prenez en charge un volume significatif de paies dans un environnement exigeant :
- Production d'environ 550 bulletins de paie mensuels
- Gestion d'un portefeuille de dossiers
- Saisie, contrôle et fiabilisation des données variables
- Utilisation du logiciel interne (formation possible)
- Respect strict des procédures et des échéances
Administration du personnel (environ 25 %)
- Rédaction des contrats de travail
- Gestion des démarches préalables à l'embauche (régime MSA)
- Suivi administratif des dossiers salariés
Relationnel terrain (au quotidien)
- Échanges téléphoniques réguliers avec les exploitants agricoles
- Réponse aux questions courantes en paie et social
- Accompagnement sur des problématiques simples à intermédiaires
Un poste qui s'inscrit dans une logique de projection sur 5 ans, avec une montée en responsabilité progressive (sujets RH complexes, audits, rdv sur site etc.).
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