Vous rejoindrez le département Talent Acquisition & HRBP, composé de 24 collaborateurs, et plus précisément le pôle Recrutement et Développement Professionnel, une équipe de 6 personnes engagée dans l'accompagnement des managers et des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Dans le cadre d'un CDD de remplacement pour congé maternité, vous interviendrez en tant que HRBP sur un portefeuille dédié aux activités de protection sociale et de retraite, en étroite collaboration avec les managers et les autres expertises RH. En tant que HRBP, vous jouerez un rôle clé d'accompagnement et de conseil RH auprès de votre portefeuille. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : Accompagnement des managers et recrutement : - Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins en recrutement (mobilité interne et recrutement externe) - Piloter et gérer l'ensemble des phases du recrutement, en lien étroit avec les managers opérationnels - Conseiller et challenger les managers sur les enjeux RH, la gestion et le développement de leurs équipes, la posture managériale attendue et l'appropriation des réflexes RH Déploiement des campagnes et processus RH : - Assurer le déploiement, le suivi et l'animation des campagnes RH : * Entretiens annuels et professionnels * People Review * Revue salariale * Gestion des postes budgétaires - Accompagner les managers dans l'appropriation et l'application des processus RH Accompagnement des collaborateurs : - Conseiller et accompagner les collaborateurs dans la gestion de leur parcours professionn CNP Assurances est l'acteur de référence de l'assurance de personnes en France, en Europe et au Brésil grâce à un modèle partenarial unique et innovant. Travailler chez CNP Assurances, c'est rejoindre un environnement dynamique et international au sein d'un groupe leader de l'assurance en France. C'est aussi développer un parcours professionnel dans un cadre stimulant, quel que soit votre métier. Sa mission : assurer un monde plus ouvert, sans exclusive et humainement. Une vision alternative et inclusive de l'assurance, qui place l'individu, client comme collaborateur, au coeur des préoccupations de l'entreprise. Une entreprise à taille humaine : une grande variété de métiers mais un processus de développement et d'accès à la hiérarchie rapide. Un groupe financier international : nous comptons plus de 5 300 collaborateurs dans le monde. Un assureur différent par son modèle économique multi-partenarial. Un groupe durable : notre solidarité financière nous permet d'investir dans des projets responsables et engagés. Une entreprise pilier du pôle financier public piloté par la Caisse des Dépôts et dont elle partage les mêmes valeurs : développement économique, écologique, numérique et « mieux vivre ensemble ». De formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, vous disposez d'une première expérience réussie en tant que HRBP et d'une connaissance des métiers de l'Assurance, idéalement dans les domaines de la protection sociale et/ou de la retraite. Pour réussir dans ce poste, vous vous appuyez sur les compétences suivantes : - Solides connaissances en droit du travail - Sens du travail en équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés - Forte capacité d'écoute, d'analyse et de conseil - Respect strict de la confidentialité et sens de l'éthique professionnelle - Capacité avérée à conduire des projets RH, en autonomie comme en transversal.
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