Chargé de développement de la direction des ressources humaines(h/f)

Chargé de développement de la direction des ressources humaines(H/F)

La Ville de Chaumont recherche une personne engagée, organisée et curieuse, prête à contribuer activement à l’évolution des pratiques RH de la collectivité.


Présentation

L’agglomération de Chaumont est une institution dynamique et engagée, située en Haute-Marne, dans la région Grand Est. Composée de 63 communes et forte de près de 45 000 habitants. L'agglomération de Chaumont a pour missions principales la gestion de l'eau et de l'assainissement, la collecte et le tri des déchets, ainsi que le développement économique et touristique, tout en veillant à l'amélioration du cadre de vie et à la cohésion sociale. Elle s'occupe également de l'urbanisme, de l'éducation, de l'habitat et de l'action sociale pour répondre aux besoins de ses 63 communes. Bien desservie par les autoroutes et les lignes ferroviaires, l'agglomération de Chaumont est facilement accessible depuis Paris, Lyon, Nancy et Reims. Venez découvrir ce territoire attachant et ses nombreuses opportunités !


Votre mission au quotidien

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillez sous l’autorité de la Directrice et contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité. Votre mission consiste à accompagner la transformation des pratiques RH, à piloter des projets structurants et à développer des outils permettant de faciliter le travail des équipes.

Votre activité s’exerce au service des services mutualisés de la Ville de Chaumont et de l’Agglomération, avec une répartition d’activité d’environ 70 % pour la Ville et 30 % pour l’Agglomération. Cette position transversale vous permet d’avoir une vision globale des enjeux RH et d’agir comme un véritable facilitateur entre les services.

Une première dimension essentielle de votre poste concerne le développement du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH). Vous analysez les usages actuels du système et réalisez des diagnostics afin d’identifier les pistes d’amélioration. Votre objectif est simple : simplifier les pratiques, développer l’utilisation des outils et garantir la cohérence du système d’information RH.Vous participez activement à l’évolution du logiciel CIRIL RH, en lien avec les trois services RH et la direction des systèmes d’information. Vous assurez également l’articulation avec l’outil de gestion du temps de travail OCTIME.

Dans ce cadre, vous recensez les besoins des utilisateurs, proposez des évolutions fonctionnelles et accompagnez les équipes dans la prise en main des outils. Vous identifiez les besoins en formation, concevez des sessions pédagogiques à destination des utilisateurs du SIRH et formalisez des supports et procédures pour faciliter l’appropriation des outils. Vous jouez également un rôle de référent informatique pour la Direction des Ressources Humaines, en assurant le lien avec la DSI.

Votre rôle ne s’arrête pas aux outils. Vous participez également à la définition et à l’évolution de la politique RH. En collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à l’élaboration de la stratégie RH en cohérence avec les orientations politiques de la collectivité. Vous prenez part à l’actualisation des Lignes Directrices de Gestion, proposez des pistes d’amélioration des pratiques et pilotez plusieurs projets transversaux RH.

Une autre dimension importante de votre mission concerne la communication interne RH. Vous contribuez à structurer et à piloter le plan de communication RH annuel, en lien avec la Direction de la Communication. Vous coordonnez la diffusion d’informations à destination des agents et participez à la création ou au suivi de différents supports internes comme InstAgglo, La Fiche ou les notes d’information. Vous participez également à l’organisation des temps forts RH, notamment les Cafés RH, moments privilégiés d’échange entre la direction et les agents.

Vous intervenez aussi sur l’optimisation des processus RH et les projets de dématérialisation. Vous analysez les procédures existantes, identifiez les points de simplification et proposez des améliorations concrètes pour fluidifier les démarches administratives. Vous participez à la formalisation et à l’harmonisation des procédures et accompagnez la mise en place d’outils favorisant l’efficience administrative.

Enfin, vous assurez un rôle de référent RH en matière de protection des données personnelles. Vous veillez à la conformité des pratiques RH avec les obligations liées au RGPD et sensibilisez les équipes aux enjeux de protection des données.


Compétences et qualifications

* Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines ou en gestion publique (bac +3 minimum) et vous disposez d’une expérience significative en collectivité territoriale, idéalement sur un poste similaire.
* Vous possédez de solides connaissances en méthodologie de projet, en organisation des ressources humaines et en gestion des outils numériques. Vous maîtrisez les environnements bureautiques et les outils informatiques professionnels, ainsi que l’utilisation d’Internet et des téléprocédures. La connaissance des logiciels CIRIL RH et OCTIME constitue un véritable atout.
* Vous êtes reconnu pour votre sens de l’organisation, votre capacité d’analyse et votre esprit de synthèse. Votre posture vous permet d’accompagner les équipes, de fédérer les acteurs autour des projets et de proposer des solutions concrètes dans une logique d’amélioration continue.
* Vos qualités relationnelles et rédactionnelles vous permettent de travailler efficacement avec les différents services de la collectivité. Votre adaptabilité, votre capacité à prendre des initiatives et votre sens des responsabilités complètent votre profil.
* Le permis B est nécessaire pour l’exercice de vos missions.


Avantages

* À l’agglomération de Chaumont, les agents bénéficient d'une politique de ressources humaines dynamique et attractive, garantissant des conditions de travail équitables et stimulantes.
* Développement de carrière : Nous offrons des formations, une communauté managériale, une analyse des pratiques professionnelles et de nombreuses opportunités de mobilité interne.
* Politique salariale et avantages : Les agents bénéficient de primes, d’une participation pour souscrire à une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
* Avantages sociaux et communautaires : Le comité d’action sociale permet d'accéder à divers services et réductions.
* Bien-être : Des activités sportives et culturelles sont organisées le midi et en fin de journée pour favoriser le bien-être de nos agents.
* Flexibilité et équilibre travail-vie privée : Nous soutenons le télétravail, la récupération et proposons des horaires de travail flexibles.


Informations complémentaires

Prêt à relever le défi ? Si vous souhaitez mettre vos compétences techniques au service du cadre de vie des habitants et contribuer, ce poste d’agent de maintenance bâtiment a été pensé pour vous. Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images : Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !

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