Charge de paie et adp (h/f)

Le Groupe LORILLARD figure dans le top 10 des sociétés Françaises de menuiserie industrielle sur mesure et travaille le PVC, le Bois et l’Aluminium.

Innover, concevoir, perpétuer la tradition, contribuer à la conservation du patrimoine, gérer des chantiers complexes, écouter, respecter et satisfaire le client sont les défis que relève chaque jour une équipe composée de plus de 1 400 collaborateurs qui partagent une culture d’entreprise et une même passion du travail bien fait

.
Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons UN CHARGE DE PAIE (H/F) en CDI sur le siège social de Chartres (28)

:Rattaché au responsable paie et intégré au sein d’une équipe, vous assurez la gestion administrative du personnel et le processus complet de paie pour un portefeuille de salariés. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des collaborateurs, des organismes sociaux et des partenaires externe

s.
Vos missions principale

s :
Gestion de la

• paieGérer l’intégralité du processus de paie pour une population de salar
• iés.Contrôler la cohérence des états de paie et des règlements assoc
• iés.Transmettre les interfaces de paie au service comptabilité ainsi que les statistiques mensuelles nécessai

res.
Administration du pers

• onnelAssurer la création et la mise à jour des dossiers salariés dans les différents outil
• s RH.Gérer le suivi des temps et des abse
• nces.Assurer la gestion de la mutuelle (adhésions, radiations, interface avec les salariés et l’organisme assur

eur).
Déclarations sociales et relations avec les orga

• nismesRéaliser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles auprès des organismes compétents (URSSAF, retraite complémentaire, prévoyance, mutuelle,
• etc.).Gérer les déclarations liées aux accidents du travail, arrêts maladie et autres événements administr
• atifs.Contrôler les remboursements de la Sécurité sociale et des organismes complément

aires.


Votre

profil :
Titulaire d’un diplôme en RH (bac +2 à BAC + 4), vous avez une expérience d’au moins 5 ans en paie, idéalement acquise en

industrie.La connaissance de la CCN du bâtiment serait un atout supplémentaire à votre ca

ndidature.
Compétences

• techniquesBonne connaissance de la législation sociale et des règl
• es de paie.Maîtrise des outils informatiques et des logicie
• ls RH/Paie.Capacité à interpréter les réglementations et à en mesurer les impacts pour l’
• entreprise.Excellentes capacités d’organisation, de planification et de gestion des

priorités.
Qualités

• personnellesRigueur et sens de l’o
• rganisation.Discrétion et respect absolu de la conf
• identialité.Sens des responsabilités e
• t autonomie.Qualités relationnelles et aptitude à instaurer un dialogue
• constructif.Capacité d’écoute et de conseil auprès des col
• laborateurs.Esprit d’équipe et force de