Description :
1. DÉNOMINATION DU POSTE
GRADE : Tout agent sensibilisé aux enjeux du handicap, de l’inclusion et de l’accessibilité (RH, soins, social, qualité, médico-social)
CATÉGORIE: A ou B
AFFECTATION : DRH / DSI
2. MISSION PRINCIPALE
La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 impose la désignation d’un référent handicap pour les employeurs publics. Par ailleurs, les politiques de santé publique et de qualité des soins renforcent la nécessité d’une meilleure prise en compte du handicap des patients et usagers, notamment en santé mentale.
Au CH La Chartreuse, le choix est fait de regrouper ces deux missions au sein d’un poste unique, afin de:
- garantir une cohérence globale de la politique handicap,
- favoriser une culture institutionnelle inclusive, améliorer l’accessibilité des parcours professionnels et des parcours de soins.
Le référent handicap exerce ainsi une mission transversale, en lien étroit avec la DRH, la Direction des Soins
et l’ensemble des acteurs internes et externes.
Le/la référent(e) handicap est la personne ressource institutionnelle pour la mise en œuvre, la coordination et le suivi de la politique handicap du CH La Chartreuse, tant pour les professionnels que pour les patients/usagers.
Il/elle :
- pilote et déploie la politique handicap de l’établissement,
- accompagne individuellement les agents et les usagers,
- conseille les directions sur les enjeux d’inclusion, d’accessibilité et de maintien dans l’emploi ou dans le parcours de soins,
- anime les réseaux et partenariats liés au handicap.
3. ACTIVITÉS DU POSTE
3.1 RÉFÉRENT HANDICAP – PROFESSIONNELS
- Accompagner les agents en situation de handicap ou présentant des restrictions d’aptitude :
o entretiens individuels,
o recherche de solutions d’aménagement de poste,
o coordination avec cadres, médecin du travail, ergonome, psychologue du travail.
- Participer aux instances internes :
o Commission de Retour à l’Emploi,
o groupes de travail QVT, maintien dans l’emploi, prévention de l’absentéisme.
- Conseiller la DRH/DSI sur la structuration et l’évolution de la politique handicap.
3.2 RÉFÉRENT HANDICAP – PATIENTS / USAGERS
- Être l’interlocuteur privilégié sur les situations de handicap des patients et usagers, en lien avec les équipes soignantes.
- Contribuer à l’accessibilité des parcours de soins :
o identification des besoins spécifiques,
o adaptation des modalités d’accueil, de communication et de prise en charge.
o Travailler en collaboration avec :
o la Direction des Soins,
o les cadres de santé,
o le service social,
o les représentants des usagers.
o Participer à l’élaboration et au suivi des actions liées à :
o l’inclusion,
o les droits des personnes en situation de handicap,
o la bientraitance et l’accessibilité.
- Représenter l’établissement dans des actions et partenariats externes (forums, conférences, réseaux handicap).
3.3 ACTIONS TRANSVERSALES
- Animation et mobilisation des réseaux internes et externes autour du handicap.
- Actions de sensibilisation, formation et communication auprès des professionnels.
- Veille réglementaire et institutionnelle sur le handicap.
- Contribution aux projets RH, soins et qualité en lien avec l’inclusion.
ACTIVITÉS SECONDAIRES
- Commande et suivi des matériels et équipements adaptés.
- Appui aux référents maintien et retour à l’emploi.
- Participation à des projets transversaux DRH / Direction des Soins.
- Suppléance ponctuelle sur des missions connexes (maintien dans l’emploi).
4. RELATIONS HIÉRARCHIQUES ET FONCTIONNELLES
L’agent est placé dans le cadre hiérarchique d’un établissement public de santé
_Relations Hiérarchiques_ :
DRH/DSI/ Cadre supérieur de santé / Qualité – Parcours patient
__
_Relations Fonctionnelles_ :
- Agents, cadres de santé, équipes soignantes, DRH, Service de Santé au Travail, service social, psychologue du travail, Commission de Retour à l’Emploi, représentants des usagers, associations, FIPHFP, MDPH, partenaires institutionnels, fournisseurs, réseau des référents handicap.
Profil recherché :
COMPÉTENCES REQUISES
- Connaissance de la réglementation handicap (fonction publique).
- Notions du statut de la fonction publique hospitalière.
- Conduite d’entretiens individuels et accompagnement personnalisé.
- Capacités d’animation de réunions et de réseaux.
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers
- Capacités rédactionnelles et de suivi de projets.
SAVOIR-FAIRE / SAVOIR-ÊTRE
- Sens du travail en équipe et de la transversalit...
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