Poste : Rattaché(e) directement au RH opérationnel, au sein d'une équipe de trois personnes, votre rôle sera d'attirer et de recruter les ingénieurs et experts qui feront la différence.
Vos missions :
Définir les besoins en recrutement avec l'équipe commerciale,
Rédiger et diffuser des annonces percutantes qui donnent envie de postuler,
Mener les entretiens (téléphoniques, visio et physiques) pour évaluer les compétences techniques et soft skills,
Travailler en étroite collaboration avec les Business Manager sur le recrutement des consultants,
Suivre rigoureusement le processus jusqu'à l'embauche.
Profil : Vous avez une expérience de deux à trois ans dans le domaine du recrutement, idéalement dans le secteur du conseil, de l'ingénierie ou dans un cabinet de recrutement. Vous avez une première expérience sur le recrutement de profils techniques.
Vous avez une vraie fibre de chasseur(se) et adorez détecter les meilleurs talents, vous avez une excellente capacité de communication et savez convaincre. De plus, vous avez une forte orientation résultats et une réelle envie de contribuer au développement d'une entreprise en croissance et appréciez les environnements dynamiques et challengeants.
Et si vous avez envie de participer à l'aventure TECHTEAM, alors rencontrons-nous !
Entreprise : Êtes-vous prêt(e) à dénicher les meilleurs talents et à transformer leur carrière ? Vous cherchez à rejoindre un cabinet de conseil innovant et en pleine croissance ? Alors, vous êtes au bon endroit !
Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, recrute pour son client TECHTEAM, cabinet Conseil en Performance industrielle :
Un(e) Talent Acquisition H/F !
(Saint-Priest - 69)
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.