Directeur paie

PpJe suis Morgane Castel, consultante en recrutement chez Fed Human, cabinet de conseil spécialisé dans le recrutement de profils Ressources Humaines et Paie. J'accompagne les entreprises dans la structuration et la montée en puissance de leurs équipes paie et administration du personnel. /p pNous accompagnons aujourd'hui une entreprise internationale, implantée en petite couronne parisienne, dans le recrutement de son Directeur Paie. Cette société de près de 2 000 collaborateurs connaît actuellement une phase de modernisation de ses processus et de digitalisation de ses outils RH, dans laquelle la fonction paie occupe une place centrale. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l'ensemble des activités Paie et Administration du Personnel. Véritable garant(e) de la conformité, de la fiabilité des données et de l'efficacité opérationnelle, vous jouez un rôle clé dans la transformation de la fonction et dans la montée en maturité des pratiques RH de l'entreprise. /p h3Vos missions /h3 ul liPilotage de la production paie ul liSuperviser l'ensemble du cycle de paie en environnement multi-sociétés, dans le respect des délais et des obligations légales /li liGarantir la conformité juridique, conventionnelle et fiscale de tous les traitements /li liFiabiliser les contrôles internes et homogénéiser les pratiques entre sites /li /ul /li liAdministration du personnel conformité sociale ul liPiloter l'ADP dans toutes ses dimensions : contrats, absences, charges sociales, déclarations obligatoires /li liAssurer une veille réglementaire et sociale active, et en traduire concrètement les impacts sur les processus /li liÊtre l'interlocuteur(trice) de référence sur tous les sujets paie auprès des managers, des équipes RH et des organismes externes /li /ul /li liReporting pilotage de la masse salariale ul liConstruire et animer les tableaux de bord sociaux : masse salariale, effectifs, absentéisme, coûts RH /li liContribuer aux exercices budgétaires et accompagner la Direction dans ses arbitrages liés à la rémunération /li /ul /li liManagement transformation ul liEncadrer et faire grandir une équipe paie /li liPiloter les projets d'évolution du SIRH et de digitalisation des flux paie /li liIncarner un vrai moteur du changement dans une organisation qui se modernise /li /ul /li /ul h3Votre profil /h3 ul liFormation supérieure en RH, droit social ou paie /li liMinimum 10 ans d'expérience sur un poste de manager paie, idéalement dans un environnement industriel ou multi-sites /li liSolide maîtrise de la législation sociale, des outils SIRH et des environnements multi-conventions /li liLeadership naturel, rigueur et appétence réelle pour les projets de transformation /li liAnglais courant /li /ul h3Les conditions /h3 ul liContrat : CDI /li liLieu : Paris 15 /liliRémunération : 90 000 € à 120 000 € selon profil /li liPrise de poste : sous 3 mois /li /ul pSi vous recherchez un poste à forte valeur ajoutée, dans une entreprise à taille humaine où la fonction paie est reconnue et en plein essor, je serai ravie d'échanger avec vous en toute confidentialité. /p pMorgane Castelbr/Fed Human /p /p #J-18808-Ljbffr