Vos missions en quelques mots IDENTIFICATION DU POSTE DE TRAVAIL INTITULE DU POSTE DE TRAVAIL : Chargé du recrutement et de la formation CATEGORIE / CADRE D’EMPLOI : Rédacteur ORGANIGRAMME : Direction Générale des Services DGA Pôle Ressources Direction des Ressources Humaines Service Accompagnement RH Unité Emploi Compétences Formation TEMPS DE TRAVAIL DU POSTE : Temps de travail non annualisé ☒ Temps complet ☐ Temps non complet : Quotité : LIEU D’AFFECTATION : Immeuble san Batistu IDENTIFICATION DE L’AGENT STATUT CATEGORIE / GRADE : Rédacteur TEMPS DE TRAVAIL AGENT : ☒ Temps complet ☐ Temps partiel : Quotité : CYCLE DE TRAVAIL : ☐ 35h sur 5 jours ☐ 35h sur 4,5 jours ☒ 37h30 ☐ Autre : à préciser : POSTE AMENAGE : ☒ Non ☐ Oui = Aménagement de temps : ☐ Non ☐ Oui : Quotité : RELATIONS HIERARCHIQUES SUPERIEUR HIERARCHIQUE (NOM, POSTE, GRADE) Nom : CORSI Prénom : Donu-Petru Grade : Rédacteur territorial (contractuel) Poste : Responsable du service accompagnement RH AGENTS ENCADRES (NOMBRE ET FONCTIONS) Aucun RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES, EXTERNES REFERENT FONCTIONNEL ☐ Oui ☒ Non ELUS : Le Maire et l’ensembles des élus SERVICES : Ensemble des Directions ORGANISMES / ADMINISTRATIONS : Centres de gestion, CNFPT, les centres de formation, France Travail, Collèges, Lycées, Universités Intercommunalité, Communes et Etablissements publics TYPE DE PUBLIC : Ensemble des agents Candidats au recrutement Stagiaires (étudiants ou personnes en réinsertion professionnelle) Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o02a260520000562-charge-formation-recrutement-liste-aptitude?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché CONNAISSANCES ET COMPETENCES CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES • Connaître la plateforme IEL du CNFPT et le logiciel SEDIT RH • Maitrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint), des boites de messagerie collaborative • Avoir une bonne connaissance du Code général de la fonction publique • Connaître le cadre réglementaire du recrutement dans la fonction publique, de la carrière territoriale et de la formation • Connaître les modalités de recrutement en contrat d’apprentissage • Avoir une bonne connaissance des métiers territoriaux • Connaitre les concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC COMPETENCES PROFESSIONNELLES • Méthodes et techniques de recrutement, • Marché de l'emploi local, marché de l’offre de formation, marché du conseil et des cabinets de recrutement. • Règles et procédures d'intégration dans une collectivité, • Presse spécialisée et annonceurs RH, • Notions de psychologie du travail, • Outils d'élaboration de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, formation, etc.), • Techniques de l'évaluation professionnelle, • Méthodes et outils d'évaluation de la formation DIPLOME OBLIGATOIRE REGLEMENTAIREMENT : Sans objet DIPLOME SOUHAITE (AUTRES FILIERES) : Bac 2 à minima dans le domaine des Collectivités Territoriales et/ou des Ressources Humaines COMPETENCES COMPORTEMENTALES : QUALITES REQUISES HUMAINES, SAVOIR ETRE Bonne communication orale et écrite Disponibilité et réactivité Esprit d’animation et aptitude au travail en équipe Pédagogie et sens de la communication Rigueur Gestion du temps et respect des délais Discrétion CONDITIONS DE TRAVAIL CONDITIONS D’EXERCICE (BUREAU, DEPLACEMENTS, CONGES, ASTREINTES, …) Bureau Déplacements éventuels TELETRAVAIL POSSIBLE : ☐ Oui ☒ Non HYGIENE ET SECURITE (TRAVAIL SUR ECRAN, EPI, SUJETIONS, …) Travail sur écran MOYENS A MOBILISER : Ordinateur portable
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