En tant que Lead Tech Java, vous jouerez un rôle central en accompagnant la conception et le déploiement des solutions à travers l'Europe.
Responsabilités :
1. Capitaliser et transmettre les savoirs techniques au sein de l'équipe R&D.
2. Accompagner et challenger les équipes d'architectes logiciels grâce à votre vision transverse de la solution.
3. Piloter des équipes de développeurs internes et externes, réparties en Squads, et garantir les bonnes pratiques de développement en termes d'architecture, sécurité et conception logicielle.
4. Être l'interlocuteur privilégié entre les experts fonctionnels, architectes logiciels et votre propre équipe de conception.
5. Participer activement à la rédaction des spécifications techniques, assurer leur application et contribuer à la conception de briques complexes.
6. Intervenir sur le développement de solutions backend, avec un focus sur les API, les protocoles REST / SOAP, et les interfaçages.
7. Superviser la gestion des bases de données (PL / SQL) et contribuer à la mise en place d'une architecture Microservices.
Profil recherché :
* Expérience réussie en tant que Lead Technique dans un environnement technique similaire.
* Expertise technique pointue, notamment en développement Java et API.
* Compétences solides en architecture logicielle et en Cloud (AWS), avec une vision stratégique et innovante.
* Sens du service et du relationnel pour répondre efficacement aux équipes techniques.
* Compétences en anglais (niveau B2) pour échanger à l'oral comme à l'écrit.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous évoluerez dans un environnement agile, auprès d'équipes autonomes et dynamiques, où vous pourrez développer vos compétences techniques et jouer un rôle clé dans le déploiement de nos solutions à l'international.
Une formation sur nos produits vous sera assurée dès votre arrivée pour garantir une montée en compétences rapide.
Avantages :
* Intéressement / participation entre 1 mois et demi et 2 mois de salaire.
* CSE, tickets restaurants.
* 2 jours de télétravail par semaine.
Processus de recrutement :
1. Un premier échange téléphonique avec Hugo, le Consultant Hunteo en charge de cette mission.
2. Un entretien d'1h en visio avec Hugo, si le profil correspond.
3. Un entretien croisé avec le Responsable pôle développement / HR.
4. Un test d'anglais Bright pour évaluer votre niveau.
5. Un dernier entretien avec la N+2, Directrice de la BU.
6. Validation d'une proposition, signature, et célébration !
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