Senior software engineer - scala

Strange Bee est un éditeur de solutions de cybersécurité dédiées à la Réponse aux Incidents.En 2018, Thomas, Nabil & Jérôme créent la société Strange Bee et poursuivent le développement et l’enrichissement des applications open source The Hive & Cortex, entamés 4 ans auparavant. Devenue la référence, The Hive épaule aujourd’hui des milliers d’analystes à travers le monde, à défendre leur entreprise contre les cyberattaques quotidiennes.Ses ambitions ? Renforcer son offre, répondre aux besoins grandissants, et s’imposer comme leader des plateformes de réponse aux incidents de cybersécurité.Descriptif du posteEn tant que Senior Software Engineer spécialisé en Scala, tu interviendras au sein de Strange Bee sur la conception et le développement de The Hive, Cortex et des produits à venir.Tu intègreras une belle équipe de passionnés dédiée au backend, qui comprend un de nos fondateurs, qui travaille en étroite collaboration avec les Product Owner, l'équipe de Quality Analysts et l'équipe de développement front-end.Tes missions, organisées en sprints, seront :Assurer le rôle de référent technique au sein de l'équipe backendDévelopper de nouvelles fonctionnalités utilisateur au travers d'APIParticiper à l'évolution du coeur des produitsParticiper à la conception des nouveaux produitsCorriger les bugs (parfois ça arrive)Participer aux mises à jour des librairies et des frameworks de la stack techniqueDévelopper et maintenir des tests unitairesParticiper aux cérémonies ScrumLa stack technique backend choisie pour nos solutions est composée des techno suivantes: Scala, Play Framework, Akka, Janusgraph, Tapir, Macwire, Git.Profil recherchéCe rôle nécessite de bons fondamentaux techniques et cela passe donc par une ta capacité à :Avoir de bons réflexes en développement : questionner le besoin, sortir du dogmatisme technique, penser tests, viser un code lisible, maintenable et réutilisable.Avoir une connaissance de quelques patterns de développement.S’intéresser aux métiers, aux usages, aux comportements.Anticiper les impacts futurs de son code, voir sur le long terme.Une personne qui pense la technique comme un moyen au service d’un besoin et non comme une fin en soi. Cela se traduit par :Cette capacité à bien comprendre le besoin en face. La personne n’est pas dans un rôle d’exécutant mais dans un rôle stratégique avec, un amont du temps de réflexion, de discussion, de conception.Cette aptitude à nuancer, à peser le pour et le contre des solutions envisagées.Cette capacité à bien anticiper les potentielles contraintes techniques futures.Être force de proposition sur l'architecture des solutions.Salaire : 50 - 70k €Déroulement des entretiensCall découverte avec le service People (~30 min)Test de personnalité Assess FirstEntrevue technique avec ton futur manager (~1h)Entretien avec l’un des fondateurs (~1h)Échange avec la Head of People