Introduction
Travailler chez Lidl, ça vaut le coup !
En rejoignant l'équipe Total Rewards & People Analytics, vous participerez concrètement à la stratégie de rétention et de performance de l'entreprise; Votre rôle ? Transformer la donnée RH en leviers de décision et garantir l’équité interne ainsi que la compétitivité de notre politique salariale.
Directement sous la responsabilité du Responsable Total Rewards & People Analytics, vous participerez activement à divers projets axés sur le Comp&Ben.
Ta mission
Tes missions quotidiennes sont :
* Gestion de la Rémunération :
o Participer aux campagnes des salary review,
o Participation au processus d'évaluation des postes (job grading),
o Assurer la veille et l'analyse des pratiques de rémunération du marché (benchmarks, enquêtes salariales).
* Pilotage des Avantages Sociaux :
o Participer à la création d’un outil de communication autour des avantages sociaux présents chez Lidl. (mutuelle, prévoyance, retraite)
* Études et Reporting C&B :
o Concevoir et mettre à jour les grilles de salaires et les référentiels de classification,
o Produire les tableaux de bord et les analyses nécessaires (ex : directive sur la transparence des salaires),
o Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, impact des réformes légales, etc.).
* Conseil et Support :
o Apporter votre expertise C&B aux équipes RH, aux managers et aux collaborateurs,
o Assurer la conformité légale de l'ensemble des pratiques de rémunération et avantages sociaux.
Ton profil
Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.
* Tu es reconnu(e) pour ta rigueur et ton sens de l’analyse ?
* Tu fais preuve de discrétion pour traiter des informations sensibles ?
* Tu es orienté résultats et force de proposition ?
* Tu as un bon relationnel ?
Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.
Pour postuler à une offre de Chargé de Rémunérations et Avantages Sociaux, il te faudra :
* Avoir un diplôme d’une formation supérieure de niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines, Finance, Droit Social ou équivalent.
* Justifier d'une expérience solide de 2 années minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement international,
* Maîtriser des techniques de job grading et des méthodologies de benchmarking salarial,
* Maîtriser la Suite Google notamment Google Sheets (modélisation, TCD, formules complexes),
* Connaître idéalement SAP,
* Avoir un niveau B2 minimum en anglais ( de nombreux projets se font avec Lidl International).
Notre offre
Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :
* Un poste en CDI en statut cadre au sein de notre Siège à Châtenay-Malabry,
* Une rémunération selon profil et expérience,
* Un accord télétravail: 2 jours par semaine après 3 mois d’ancienneté,
* Un restaurant d'entreprise et une cafétéria,
* Une salle de sport avec 3 espaces : fitness, CrossFit, cours collectifs,
* Une expérience enrichissante dans un environnement dynamique.
Introduction
Travailler chez Lidl, ça vaut le coup !
En rejoignant l'équipe Total Rewards & People Analytics, vous participerez concrètement à la stratégie de rétention et de performance de l'entreprise; Votre rôle ? Transformer la donnée RH en leviers de décision et garantir l’équité interne ainsi que la compétitivité de notre politique salariale.
Directement sous la responsabilité du Responsable Total Rewards & People Analytics, vous participerez activement à divers projets axés sur le Comp&Ben.
Ta mission
Tes missions quotidiennes sont :
* Gestion de la Rémunération :
o Participer aux campagnes des salary review,
o Participation au processus d'évaluation des postes (job grading),
o Assurer la veille et l'analyse des pratiques de rémunération du marché (benchmarks, enquêtes salariales).
* Pilotage des Avantages Sociaux :
o Participer à la création d’un outil de communication autour des avantages sociaux présents chez Lidl. (mutuelle, prévoyance, retraite)
* Études et Reporting C&B :
o Concevoir et mettre à jour les grilles de salaires et les référentiels de classification,
o Produire les tableaux de bord et les analyses nécessaires (ex : directive sur la transparence des salaires),
o Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, impact des réformes légales, etc.).
* Conseil et Support :
o Apporter votre expertise C&B aux équipes RH, aux managers et aux collaborateurs,
o Assurer la conformité légale de l'ensemble des pratiques de rémunération et avantages sociaux.
Ton profil
Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.
* Tu es reconnu(e) pour ta rigueur et ton sens de l’analyse ?
* Tu fais preuve de discrétion pour traiter des informations sensibles ?
* Tu es orienté résultats et force de proposition ?
* Tu as un bon relationnel ?
Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.
Pour postuler à une offre de Chargé de Rémunérations et Avantages Sociaux, il te faudra :
* Avoir un diplôme d’une formation supérieure de niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines, Finance, Droit Social ou équivalent.
* Justifier d'une expérience solide de 2 années minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement international,
* Maîtriser des techniques de job grading et des méthodologies de benchmarking salarial,
* Maîtriser la Suite Google notamment Google Sheets (modélisation, TCD, formules complexes),
* Connaître idéalement SAP,
* Avoir un niveau B2 minimum en anglais ( de nombreux projets se font avec Lidl International).
Notre offre
Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :
* Un poste en CDI en statut cadre au sein de notre Siège à Châtenay-Malabry,
* Une rémunération selon profil et expérience,
* Un accord télétravail: 2 jours par semaine après 3 mois d’ancienneté,
* Un restaurant d'entreprise et une cafétéria,
* Une salle de sport avec 3 espaces : fitness, CrossFit, cours collectifs,
* Une expérience enrichissante dans un environnement dynamique.
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