Chef de projet infrastructure (h/f)

Chef de projet infrastructure (H/F), Orléans

Néosoft

Tous nos postes sont ouverts au télétravail

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale, composé d'environ 1800 collaborateurs, Néosoft s’est développé depuis 2005 sur un modèle axé sur l’excellence, le dépassement de soi et la RSE.

En nous rejoignant, vous intégrerez des communautés d’experts et de talents, favorisant le développement de vos compétences et la qualité de l’accompagnement à nos clients.

Nos domaines d’expertise principaux sont :

* Conseil & Agilité
* Cybersécurité

Nous recherchons un Chef de projet Infrastructure (H/F) pour notre agence d'Orléans. Vous serez rattaché au Responsable Business Unit et bénéficierez d’une période d’intégration pour découvrir le groupe, ses enjeux et ses équipes.

Voici quelques missions possibles :

* Rédiger le plan d'intégration en production
* Organiser et superviser la production
* Faire évoluer et optimiser les infrastructures
* Animer les comités de pilotage
* Mettre en place un plan de gestion de crise

Stack technique

* Maîtrise des outils et normes d’exploitation
* Connaissance de l’architecture technique du SI

Votre profil

Une première expérience confirmée dans la production et la gestion de projet est requise. Connaissance des environnements Linux/Unix appréciée. Une appétence pour l’amélioration continue et la promotion du système de management intégré est souhaitée.

Votre carrière chez Néosoft

Notre culture valorise le collectif, avec un accompagnement de proximité, un suivi de carrière personnalisé, et des opportunités d’apprentissage et de transmission de savoirs.

* Bilans d’activité trimestriels
* Entretiens annuels d’évaluation et de développement professionnel

Vos avantages

Formations, développement d’expertise, télétravail flexible jusqu’à 100%, partenariat Gymlib, initiatives locales, politique de cooptation rémunérée, participation, épargne, actionnariat, etc.

Votre parcours candidat

Le processus comprend :

* Un entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist
* Un entretien technique d’évaluation

Possibilité de rencontres additionnelles avec des membres du pôle Business ou des pairs pour échanger sur l’expérience collaborateur.

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